Обязанности: - построение системы обучения продавцов и управляющих; - построение системы подбора, адаптации - документальное сопровождение трудовых отношений; - руководство центром звонков (консультации по телефону); - инициация и участие в проектах по оптимизации процессов работы различных подразделений; -изменение лояльности коллектива Достижения лежат в области выполнения обязанностей и описаны в более подробном резюме, которое вышлю по зарпосу.

Разработаны и внедрены Бизнес процессы по подбору персонала, оформлению трудовых отношений, внедрена система ученических договоров; оптимизирована система оплаты труда. Разработаны и утверждены планы и стандарты аттестации среднего и высшего состава менеджеров. Проведены оценки персонала компании. Разработана система материальной стимуляции управляющих сотрудников. Более полугода нормы текучести персонала сведены к минимуму ( не более 5% в месяц - при норме для ресторанного бизнеса в 15-18%). Подобраны специалисты в ключевые подразделения: бухгалтерия, управления, маркетинга. Организованы и проведены несколько корпоративных мероприятий (от сценария и бюджета, до проведения).

Организация работы с персоналом в компании, занимающейся только розничной торговлей продукцией "Конфаэль". подбор, адаптация, обучение персонала, контроль над ведением кадрового делопроизводства, усовершенствование существующей структуры. Подбор персонала в бутики в Москве (10 бутиков), Санкт Питербурге (2 бутика) и Курске (1). Решение возникающих общехозяйственных вопросов, связанных с работой предприятия: взаимодействие с поставщиками, конфликты в коллективе, своевременная отчетность подразделений. Внедрение в компании новой системы учета и продаж (Супер Маг). Подготовлен и проведен корпоративный вечер.

· Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с нуля: личные карточки Т-2, приказы о приеме переводе увольнении, отпусках, оформление и хранение трудовых книжек, журналы учета кадровой документации, инструкции по охране труда и технике безопасности, взаимодействие с бухгалтерией и т.д. Составление и оформление трудовых договоров в соответствии с ТК РФ и интересами компании.· Разработаны и внедрены обязательные внутренние регламентирующие документы: ПВТР, положение о защите персональных данных, о коммерческой тайне. А так же, не обязательные положения: положения о транспортном отделе, о бухгалтерии, о коммерческом отделе.· Определение потребности в новых сотрудниках (прогнозирование и изучение ситуации внутри компании и рынка труда). Разработка и оформление должностных инструкций, реклама в СМИ, самостоятельный поиск кандидатов, проведение собеседований. На сегодняшний момент успешно работает бухгалтерия холдинга, отдел транспортной логистики, отдел водителей-международников, сформированные мной, реорганизован коммерческий отдел. Успешно реализовано сложное увольнение сотрудника по инициативе работодателя- успешная проверка Инспекцией по Труду, выиграно дело в суде. На сегодняшний момент ключевые сотрудники компании на 80% подобранны мной, работают в компании более 2-х лет. Оформлены иностранные рабочие.· Внедрена система стимулирующей оплаты труда сотрудников транспортного отдела, разработанная инициативной группой при моем непосредственном участии.· Реализовано несколько проектов по реорганизации компаний: разграничены обязанности сотрудников коммерческого отдела и выстроена система наставничества и профессионального роста; построена принципиально новая система работы склада на основе разграничения полномочий, наставничества и документирования внутренних движений товара, а так же стимулирующей оплаты труда сотрудников подразделения 'склад'; выстроена система работы по документообороту.· Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. Организовано питание для всех сотрудников. Для менеджеров среднего и высшего звена оформлено предоставление корпоративной мобильной связи и оплата использования личного транспорта.