Ведение кадрового делопроизводства (4 юридических лица, численность 250 человек). Оформление приема, увольнения, переводов; составление трудовых договоров (срочные, дистанционные, совмещение внутреннее/внешнее), договоры ГПХ; заполнение и ведение трудовых книжек, табельного учета; подготовка кадровых приказов, штатных расписаний, графиков отпусков, графиков сменности; разработка / доработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об оплате труда, инструкций по охране труда; подготовка и сдача установленной отчетности, взаимодействие с контролирующими органами; проведение СОУТ (спец.оценка условий труда); организация работы в обособленных подразделениях (Санкт Петербург, Курск); оформление командировок, учет рабочего времени при работе вахтовым способом, организация прохождения медицинских осмотров; выбор поставщика услуг и сопровождение договоров ДМС; работа с гос.тайной; открытие и сопровождение зарплатных проектов; консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства; успешный переход с 1С ЗУП 8.2. на 1С ЗУП 8.3. Подготовка кадровых документов для участия в тендерах. Опыт прохождения проверок ГИТ Москвы и МО, ФСС. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании. Внедрение в компании системы адаптации персонала, проведение Welcome-тренингов. Формирование кадрового плана (месяц/квартал), подбор персонала в штат / под проекты. Контроль расчета заработной платы (переменная часть, доплаты, переработки, северная надбавка, районные коэффициенты). Организация корпоративных мероприятий (Новый год, праздники для детей сотрудников, дни рождения Компании, выездные конференции/дирекции, подарки для сотрудников и их детей). Составление и контроль бюджета HR службы. Курирование службы охраны труда.

Руководство отделом персонала (в подчинении: менеджер по подбору персонала, специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по внутреннему PR, специалист по охране труда). Формирование и утверждение кадрового плана (месяц/квартал), контроль подбора персонала, личный подбор руководителей подразделений, директоров департаментов, финальные собеседования с кандидатами. Ведение кадрового делопроизводства (5 юридических лиц, численность 550 человек), полное кадровое сопровождение представительства (г. Санкт-Петербург). Активное участие в процессе внедрения и полное дальнейшее сопровождение проекта "Корпоративный портал": постановка задач программисту по доработкам, формирование информационных поводов, публикация интервью с сотрудниками, наполнение. Разработка, внедрение и контроль использования внутренней нормативной документации. Внедрение в компании системы адаптации персонала. Автоматизация кадровых процессов на базе 1С.8.2 и "Корпоративного портала". Формирование и поддержание корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий (Новый год, праздники для детей сотрудников, дни рождения компании, выездные конференции/дирекции, подарки сотрудникам и их детям). Взаимодействие с медицинскими центрами (целевые мед.комиссии работников (гос.тайна, работа в условиях крайнего севера). Полное сопровождение договоров ДМС для работников и их родственников. Консультации учредителей, руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Положительный опыт представления интересов Компании в ГИТ Москвы. Решение сложных кадровых вопросов (увольнение сотрудников по инициативе работодателя, сокращение штата, кадровое сопровождение процедуры банкротства).

Подбор персонала различного уровня.