• Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения (сложные увольнения, минимизация рисков для Компании); • Индивидуальная работа с сотрудниками по разрешению конфликтов, обеспечение благоприятного климата внутри Компании; • Консультирование руководителей отделов в части управления персоналом; • Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Компании; • Организация и самостоятельное проведение корпоративных мероприятий; • Поиск и подбор персонала (линейный персонал, руководители); • Адаптация новых сотрудников в Компании; • Контроль за ведением кадрового делопроизводства (3 юр.лица, штат 150 чел.), в подчинении 2 человека; • Разработка структуры Компании и штатного расписания; • Разработка должностных инструкций; • Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам. Численность организации - 150 человек.

Ведение закрытой группы, направленной на развитие творческого потенциала, группы по самотерапии. Проведение мастер-классов по арт-терапии. Проведение тренинга "Как найти любимую работу?" (собственная разработка). Личные консультации по данной теме и сопровождение клиента во время поиска работы.

подбор персонала на вакансии различных уровней и направлений (административный персонал, финансовая сфера, IТ-специалисты). Ведение одновременно 20 и более вакансий. Осуществление полного цикла подбора персонала: • согласование с руководителями заявки на подбор (снятие заявки), • разработка описаний вакансий и их размещение на работных сайтах, на корпоративном сайте, • определение наиболее эффективных для каждой вакансии методов оценки деловых и личностных качеств кандидатов, • обзвон кандидатов и организация собеседований, • проведение интервью (есть опыт проведения групповых интервью), • взаимодействие с руководителями подразделений по представлению кандидатов, • проверка рекомендаций кандидатов, • закрытие заявленных позиций в установленные сроки, • подготовка к оформлению нового сотрудника, • ведение отчетности в Excel. Численность организации - 1500 человек.

Подбора персонала (административный персонала): согласование с руководителями заявки на подбор, составление объявлений о вакансиях, размещение вакансий на работных сайтах, обзвон кандидатов и организация собеседований, проведение интервью, взаимодействие с руководителями по представлению кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности и др. Численность организации - 500 человек.

Осуществление полного цикла подбора персонала: составление объявлений о вакансиях, размещение вакансий на работных сайтах, обзвон кандидатов и организация собеседований, проведение интервью, взаимодействие с руководителями по представлению кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения, б/л, отпусков, командировок, ведение архива, работа с ДМС, Разработка должностных инструкций и положения об отделе. Взаимодействие с филиалами, работа в 1С.8. Достижение - создание кадровой системы с нуля. Численность организации, включая филиалы - 500 человек.

Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности и др., работа в программе Kadr. Численность предприятия более 3000 человек.

Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, оформление листков нетрудоспособности и пр. Разработка внутренней нормативной документации (должностные инструкции, ПВТР). Численность предприятия 2500 человек.