- Размещение информации о вакансиях. - Поиск специалистов по доступным ресурсам (linkedin, Мой Круг, Tproger, hh,facebook, geekbrains, AmazingHiring в LinkedIn, Github, Facebook, Telegram и т.п). - Проведение первичных собеседований. - Оценка личностных качеств и мотивов кандидатов при первичном собеседовании. - Презентация релевантных кандидатов Заказчику (составление сопроводительных писем). - Информирование кандидатов о результатах. - Сопровождение кандидатов в течение всего процесса отбора и трудоустройства. - Составление и ведение внутренней отчётности в CRM-системе компании ( база E-Staff). - Ведение до 10 вакансий одновременно. Полный стек, по которому осуществлялся поиск: PHP (symfony, Laravel, Yii2). React + Redux Native JavaScript Python (Django) ML Automation QA iOS разработчики (Swift, Objective-C) Java Go Web-дизайн: UX / UI СУБД: postgreSQL, MySQL/noSQL.

- Работа с базами резюме (hh, Мой круг, Indeed, CareerBuilder, Amazing Hiring и др.), сайтами по поиску работы, специализированными сайтами, профессиональными соц. сетями. Обработка откликов. - Осуществление полного цикла подбора персонала различного уровня(Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, frontend/beckend разработчики, консультанты SAP PP/MM/PP/SM, ведущие программисты, проект менеджеры, юристы, специалисты в call центр и т.д.). - Сбор и анализ обратной связи от кандидатов - Организация и сопровождение выхода сотрудника на работу. - Адаптации персонала (проведение Welcome тренинга, адаптационных мероприятий) - Ведение отчетности. - Анализ рынка труда (Москва и регионы). - Мониторинг состояния кадровых ресурсов компании - Опыт ведения более 10 позиций различной сложности одновременно

- Поиск и подбор специалистов в сфере информационных технологий ( с помощью соц. сетей, карьерных сайтов, форумов и т.п.). - Ведение базы кандидатов. - Ведение переговоров с клиентами. - Организация собеседований успешных кандидатов с руководителями подразделений. Помощь в выборе кандидата (составление краткого описания личных качеств с описанием возможных рисков) - Составление аналитических отчетов по рынку труда и заработной плате и предоставление их заказчику. - Примеры закрытых проектов: 1. Специалисты в отдел качества (QA) на крупный проект городских услуг. 2. Ведущие программисты на высоконагруженные распределенные системы. 3. DBA на разработку биллинговой части проекта/ 4. Проект менеджеры на динамично развивающиеся направления компании. 5.Веб-технологи(верстальщики) в отдел фронтенда на RIA проекты. 6. Инженеры в отдел UNIX,WIN. (FIX LLC,Барс Групп,КИР, Fun-box, Axetta etc.)

- Формирование сводной отчетности (анализ движения кадров, затрат рабочего времени) по структурным подразделениям ОАО "СЗМН" для ОАО "АК "Транснефть". Предоставление отчетности в ПФР РФ по Республике Татарстан, предоставление справок на подтверждение льготного стажа за работу во вредных условиях. - Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена (ведение одновременно от 10 до 17 позиций). - Проверка рекомендаций, при необходимости, составление психологического портрета кандидата. - Мониторинг рынка труда. - Адаптация и контроль прохождения испытательного срока кандидатами. - Ведение отчетности

- Поиск и подбор специалистов в сфере информационных технологий ( работа с соц. сетями). - Организация собеседований успешных кандидатов с руководителями подразделений. - Планирование и организация адаптационных мероприятий, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока совместно с руководителем сотрудника. - Ведение базы кандидатов, аналитические отчеты по рынку труда и заработных плат. - Отслеживание потребности в персонал. - Участие в других HR-проектах. (полное ведение КДП, организации корпоративных мероприятий)

- Подбор и расстановка персонала. - Подготовка приказов с использованием унифицированных форм по приему, увольнению, переводу, приказов на выплаты стимулирующего характера. - Ведение трудовых книжек, личных дел работников, карточек Т-2. Работа в программе 1.С. - Ведение журналов учета по отделу кадров. Организация повышения квалификации работников. - Разработка Правил внутреннего трудового распорядка организации. - Организация работы по адаптации сотрудников,проведение мероприятий по оценке, мотивации персонала. - Координация обучения сотрудников

- Подбор и расстановка персонала, в том числе иностранцев. - Подготовка приказов с использованием унифицированных форм по приему, увольнению, переводу, приказов на выплаты стимулирующего характера. - Ведение трудовых книжек, личных дел работников, карточек Т-2. Работа в программе 1.С. - Ведение журналов учета по отделу кадров. - Организация повышения квалификации работников. - Подготовка документов для участия в тендерах, вступления в саморегулирующую организацию. - Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, участвовала в организации табельного учета рабочего времени. В период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность) начальника отдела кадров исполняла ее обязанности.