- Ведение КДП в полном объеме.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений. формирование и ведение личных дел сотрудников; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; формирование и контроль графика отпусков; оформление больничных листов; подготовка по запросам сотрудников различных документов (копий, справок, выписок и пр.); - Регистрация входящей/исходящей кадровых документов по своему участку; выполнение поручений руководителя.

Назначение, перерасчет пенсий и социальных выплат.

Ведение КДП в полном объеме.

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - - Прием, увольнение, перевод, личные карточки, ведение и хранение трудовых книжек, отпуска. составление трудовых договоров, должностных инструкций, штатное расписание, график отпусков, при необходимости формирование личных дел. выдача и учет справок, расчет отпускных. - Работа в 1с 7.2, 1с 8.1уп. - Информирование по кадровым вопросам всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе. -Проведение собеседований. - Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Делопроизводство, кадровое делопроизводство, функции администратора, офис-менеджера, регистрация организаций, подбор персонала и консультирование клиентов, заключение договоров.

- Ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов. Оформление иностранных граждан согласно Трудовому Кодексу РФ (Контроль и сбор копий всех необходимых документов иностранных граждан). - Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка отчетности. Представление интересов организации и иностранных работников компании в государственных налоговых органах, органах по труду и занятости, а также в миграционных службах РФ и проч. - Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной службы России заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, необходимого пакета документов, а так же подача уведомлений о заключении трудового договора на выполнение работ с иностранным гражданином. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: процедуры оформления на работу иностранных граждан; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений с иностранными гражданами. Осуществления контроля за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников. Отслеживание сроков предоставления всех документов прибытия и убытия иностранных граждан. Выдачей справок об их трудовой деятельности. - Соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале. - Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. - Составление установленной отчетности. - Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности - Оформление и ведение личных дел сотрудников. - Ведение графика отпусков. - Оформление командировок, больничных и пр. - Контроль учета рабочего времени (составления и ведения графиков сменности, формирование на их основе табелей учета рабочего времени). - Формирование архивов кадровой документации. - Подготовка документации по запросам сотрудников (справки, копии трудовых книжек, выписки и пр). - Взаимодействие с финансовым отделом по направлению подготовки к расчету и начислению заработной платы -Работа: ПК 1С Предприятие 7; 1С Предприятии 8.1; 8.2; Пользователь орг.техники, электронной почтой

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - Формирование личных дел; - Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; - Организация учета, оформление и хранения трудовых книжек; - Оформление справок о трудовой деятельности; - Оформление больничных листов; - Оформление отпусков; - Проверка табелей учета рабочего времени.

-Определение потребности организации в персонале. -Подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу персоналом. - Полное кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, отпуска сотрудников, ведение личных карточек, оформление и расчет больничных листов, записи в трудовых книжках, расчет компенсаций при увольнении). - Взаимодействие с ПФР, мед.страхование, соц.страхование, центр занятости. - Формирование как внутренних, так и внешних отчетов филиала. - Ведение табель учета рабочего времени, график отпусков, штатное расписание.

-Оценка, определение права и прием трудовых документов для назначения, перерасчета пенсий. - Назначение пенсий. Регистрация документов, регистрация и прием граждан.