- Разработка режимов труда; - Составление и контроль графиков работ, учет рабочего времени (суммированный учет, сдельная оплата), расчет сверхурочных часов; - Установление доплат и надбавок (совмещение, увеличение объемов, индивидуальные надбавки) в соответствии с ЛНА; - Формирование положений об оплате труда, должностных инструкций; - Расчет/проверка ежемесячных, единовременных премий, формирование приказов; - Подготовка статистической и управленческой отчетности, аналитических расчетов; - Контроль над начислениями ЗП: учет и контроль соблюдения ТК, положений и приказов; - Взаимодействие с персоналом по вопросам базового вознаграждения; - Планирование и анализ ФОТ; - Расчет нормативной численности; - Ведение штатного расписания; - Поддержание в актуальном состоянии организационных структур; - Анализ финансово-экономических показателей; - Подготовка и консолидация установленной HR-отчетности; - Анализ начисленных премий и финансово-экономических показателей; - Работа с профессиональными стандартами; - Учет социальных выплат персоналу; - Статистическая и корпоративная отчетность по труду.