На данный момент работаю с компаниями удаленно. Полностью укомплектовываю отделы (в частности отдел продаж) и запускаю направления: найм персонала, создание должностных и штатных папок, создание системы адаптации и ввода в должность, разработка системы мотивации сотрудников. Есть гарантия на замену сотрудников. Работаю с HH, СуперДжоб, соц.сетями и другими площадками по подбору. Подбор специалистов разных уровней: Коммерция (менеджеры по продажам, РОПы, исполнительные, коммерческие директора), Digital (менеджеры по проектам, маркетологи, SMM-специалисты, таргетологи и тд.), Есть опыт подбора в различных сферах. Уверена, что смогу закрыть ваш запрос. Результаты: - Подбор полного штата для 3-х стартапов. Формирование команды с нуля. - Создание отдела из 12 человек за 2 недели работы. - Разработка системы адаптации и ввода в должность - Формирование отделов продаж для 3-х онлайн школ. Кейс: Коммерческий директор в ИТ-компанию Скрининг резюме - 13 шт. Телефонное интервью - 5 шт. Скайп интервью - 2 шт. Собеседование с руководителем - 2 шт. Принят на работу - 1 шт. Работаю не на бесконечный поток кандидатов, а на точечный подбор.

В компании получила огромный опыт по построению нового подразделения, в который входил подбор, адаптация, обучения персонала. Поиск узконаправленных специалистов, таких как: монтажники автоматических ворот, шлагбаумов, ворот, инженеры, менеджеры с опытом работы в фурнитуре или автоматике, секретари. Мной осуществлялся контроль и выполнения сотрудниками работ по монтажу, ремонту и обслуживанию автоматических дверей. Ведение графа работ и информирование клиентов о дате, времени работ. Организация пропусков для работников. Опыт работы с закрывающими документами. Полная замена руководителя по функциональным обязанностям во время его отсутствия. В компании разработала систему мотивации для менеджеров по продажам, в которую входило: наставничество, KPI, система ротации сотрудников.