РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРОГРАММ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ: – Разработала и внедрила первую единую программу найма и развития молодых специалистов для группы компаний холдинга, систематизировав ранее разрозненные процессы. – Организовала сквозной процесс планирования потребности, найма и адаптации стажеров и молодых специалистов для 5+ предприятий холдинга, что обеспечило единые стандарты качества на всех площадках. – Составила и внедрила детальные дорожные карты адаптации, сократив время выхода новых сотрудников на плановые показатели эффективности. РАЗВИТИЕ ПАРТНЕРСТВ И ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТАЛАНТОВ: – Создала и развила систему источников привлечения: наладила прямую работу с карьерными центрами 15+ профильных вузов и ссузов, установила партнерские отношения с ключевыми студенческими сообществами на локальном и федеральном уровне. – Инициировала и курировала партнерские проекты с общероссийскими кейс-чемпионатами и Росмолодежью, что увеличило узнаваемость бренда работодателя среди целевой аудитории на 40%. – Организовала участие компании в 8+ отраслевых форумах и чемпионатах, что обеспечило постоянный приток заявок в кадровый резерв. ВНУТРЕННЯЯ РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ И РАЗВИТИЕ СООБЩЕСТВ: – Запустила и развила систему работы с молодежными советами на производствах, что повысило вовлеченность молодых специалистов. – Создала с нуля и масштабировала корпоративное молодежное сообщество холдинга, увеличив количество его активных участников на 70% за 6 месяцев. – Разработала и провела цикл мотивационных и образовательных мероприятий для молодых советов, усиливая их связь с руководством предприятий.

КУРИРОВАНИЕ СООБЩЕСТВА СТАЖЕРОВ И ПОЛНЫЙ ЦИКЛ СОПРОВОЖДЕНИЯ: – Полностью сопровождала студентов и молодых специалистов в рамках программы стажировок: от привлечения и онбординга до поддержки, развития и выпуска. Одновременно курировала сообщество из 100+ стажеров, работающих в разных департаментах. – Выстроила и оптимизировала системный процесс онбординга, что сократило время адаптации новых стажеров и повысило их удовлетворенность программой. – Разработала и внедрила комплексную систему адаптации, включающую дорожные карты, чек-листы и регулярные встречи для плавного ввода в должность. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ И РАЗВИТИЕ ПАРТНЕРСТВ: – Системно выстраивала взаимодействие с представителями 20+ вузов-партнеров в рамках совместных программ и проектов (таких как «Команда Москвы»). – Организовала и провела более 30 выездных дней карьеры и ярмарок вакансий на площадках учебных заведений. РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КОНТЕНТА И РАБОТА С МЕТОДИСТАМИ: – Работала в тесном партнерстве с командой методистов и тренеров: совместно следила за эффективностью образовательных инструментов, предлагала и внедряла новые форматы взаимодействия (например, интерактивные кейс-чемпионаты). – Лично разработала и провела серию мастер-классов по развитию hard/soft skills для стажеров. – Разработала с нуля и реализовала масштабный онлайн-проект «Летняя карьерная школа», включая создание уникального обучающего трека, программы и методических материалов для 200+ участников. РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА НАСТАВНИЧЕСТВА И ВНУТРЕННИХ ПРОЦЕССОВ: – Разработала и запустила стратегию развития института наставничества среди кураторов стажеров, что повысило качество обратной связи и профессионального роста участников программы. – Постоянно совершенствовала процессы организации образовательных мастер-классов и неформальных активностей (тимбилдинги, экскурсии) для сплочения молодежного сообщества Москвы. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ И АНАЛИТИКА: – Регулярно проводила очные мероприятия (отборы, школы, финальные защиты) на 30-60 человек на внутренних и внешних площадках, обеспечивая полный цикл организации. – Составляла подробные аналитические отчеты по всем проведенным мероприятиям и поддерживала в актуальном состоянии внутреннюю базу данных стажеров и партнеров. – Участвовала в запуске и развитии внутренних проектов по employer branding, которые укрепляли бренд Правительства Москвы как лучшего работодателя для молодежи.

Написание статей; создание рерайтов; подготовка к интервью и его написание; посещение городских мероприятий, различных заседаний; работа на пресс-конференциях в онлайн-режиме; расшифровка аудио-файлов; выборка тем дня; поиск интересных для интервью героев; посещение мастер-классов для проф.развития.