Организация работы с персоналом, учет кадров и др.кадровая работа в полном объеме,замещение начальника отдела кадров.

Организация работы с персоналом, учет кадров и др.кадровая работа в полном объеме.

- Управление по работе с персоналом (Отдел кадров, Общий отдел) -разработка кадровой политики, контрольно-аналитическая работа, решение административных вопросов, бюджетирование расходов на персонал; кадровое делопроизводство в полном объеме - разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) и распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.), подготовка штатных расписаний, кадровое делопроизводство в полном объеме, оказание консультационной и методической помощи по вопросам трудовых взаимоотношений, урегулирование конфликтных ситуаций; - Мониторинг и анализ рынка труда, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, адаптация, совершенствование кадровой политики, разработка систем мотивации; организация обучения персонала, формирование кадрового резерва;льготы и компенсации; построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.; - Организация полного цикла документационного управления (канцелярия, секретариат и архив) банка, постановка и контроль общего делопроизводства.

Восстановление системы кадрового учета (за прошедший период), - Организация работы по ведению кадрового учета в полном объеме(прием, трудовые договоры, перевод, увольнение; график отпусков, командирование, больничные, учет и оформление трудовых книжек и т.д. - Разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) - подготовка штатных расписаний - формирование соц.пакета, льготы и компенсации; - Организация ДМС; - Знание ТК и др.правовых, нормативных и прочих регламентирующих положений, документов, регулирующих работу с персоналом.

- Управление по работе с персоналом (отдел кадров, отдел подбора, адаптации, обучения) - Управление документооборота (канцелярия, секретариат, архив) - Эксплуатационно-хозяйственное управление (эксплуатация здания /текущее обслуживание помещений и оборудования, ремонт помещений/, транспортная служба, курьерская служба, мат.-тех. снабжение офиса, склад и т.д.) -разработка кадровой политики, контрольно-аналитическая работа, решение административных вопросов, бюджетирование расходов на персонал; кадровое делопроизводство в полном объеме - разработка и оптимизация организационной структуры, - разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) и распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.), подготовка штатных расписаний, кадровое делопроизводство в полном объеме, оказание консультационной и методической помощи по вопросам трудовых взаимоотношений, урегулирование конфликтных ситуаций; - Мониторинг и анализ рынка труда, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, адаптация, совершенствование кадровой политики, разработка систем мотивации; организация обучения персонала, формирование кадрового резерва; формирование соц.пакета, организация ДМС, льготы и компенсации; построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и т.д.; - Организация полного цикла документационного управления (канцелярия, секретариат и архив) банка, постановка и контроль общего делопроизводства, организация работы архива; - Руководство административно-хозяйственной деятельностью Банка; (эксплуатация здания /текущее обслуживание помещений и оборудования, обслуживание прилегающей территории, текущий ремонт помещений/, транспортная служба, курьерская служба, мат.-тех. снабжение офиса и т.д.)

- Организация работы службы персонала/кадровой службы(с "нуля"), разработка кадровой политики, контрольно-аналитическая работа, решение административных вопросов. - Восстановление системы кадрового учета (за прошедший период), - Разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) и распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.), подготовка штатных расписаний, кадровое делопроизводство в полном объеме(с "нуля"), - Организация работы по ОМС, пенсионному страхованию и т.д.; - Мониторинг и анализ рынка труда, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, совершенствование кадровой политики, разработка систем мотивации и т.д. -Построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, - Организация обучения персонала, формирование кадрового резерва; - формирование соц.пакета; льготы и компенсации; - организация ДМС; -Организация документационного управления (канцелярия, секретариат и архив) банка. - Постановка и контроль общего делопроизводства(с "нуля"). - Организация работы архива, - Знание ТК и др.правовых, нормативных и прочих регламентирующих положений, документов, регулирующих работу с персоналом. Дополнительные навыки: - Знание требований Банка России к отдельным категориям банковских работников и служб и особенностей оформления трудовых отношений с работниками этих категорий, -Знание квалификационных требований ФСФР к должностным лицам и ШР проф.участника рынка ценных бумаг. - отчетность по аффилированным лицам. - организация процедуры согласования и информирования Банка России о кадровых перестановках и назначениях (в соответствии с требованиями ЦБ РФ к кредитным организациям)

- Организация работы службы персонала/кадровой службы, разработка кадровой политики, контрольно-аналитическая работа, решение административных вопросов, бюджетирование расходов на персонал. - Разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) и распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.), подготовка штатных расписаний, кадровое делопроизводство в полном объеме, - Организация работы по ОМС, пенсионному страхованию и т.д.; - Мониторинг и анализ рынка труда, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, совершенствование кадровой политики, разработка систем мотивации и проведение аттестации (оценки) персонала и т.д. -Построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, - Организация обучения персонала, формирование кадрового резерва; - формирование соц.пакета; льготы и компенсации; - организация ДМС; -Организация документационного управления (канцелярия, секретариат и архив) банка. - Постановка и контроль общего делопроизводства. - Организация работы архива, - Знание ТК и др.правовых, нормативных и прочих регламентирующих положений, документов, регулирующих работу с персоналом. Дополнительные навыки: - Знание требований Банка России к отдельным категориям банковских работников и служб и особенностей оформления трудовых отношения с работниками этих категорий, - организация процедуры согласования и информирования Банка России о кадровых перестановках и назначениях (в соответствии с требованиями ЦБ РФ к кредитным организациям)

- Создание кадровой службы "с нуля", - Восстановление системы кадрового учета (за прошедший период), - Организация работы службы персонала/кадровой службы, разработка кадровой политики, контрольно-аналитическая работа, решение административных вопросов, - Разработка внутренних нормативных (положений, должностных инструкций, правил и т.п.) и распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.), подготовка штатных расписаний, кадровое делопроизводство в полном объеме, - Мониторинг и анализ рынка труда, подбор кадров всех уровней, проведение собеседований, совершенствование кадровой политики, разработка систем мотивации и проведение аттестации (оценки) персонала и т.д. -Построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, - Организация обучения персонала, формирование кадрового резерва; - формирование соц.пакета, льготы и компенсации; - Организация ДМС; - Организация документационного управления банка, - Постановка и контроль общего делопроизводства. - формирование корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий и т.д. Дополнительные навыки: -организация и проведение протокольных мероприятий, - организация приема иностранных делегаций (весь спектр), - оформление трудовых отношений с иностранными гражданами(квотирование, получение подтверждений, оформление приглашений и т.д) - организация процедуры согласования и информирования Банка России о кадровых перестановках и назначениях (в соответствии с требованиями ЦБ РФ к кредитным организациям)

- секретариат, - Организация работы по с филиалами, решение административных вопросов с регионами, - ведение общего делопроизводства в управлении - проведение корпоративных мероприятий и т.д.