Перевод из Отдела кадров в Отдел методологии и ротаций. Участие в процессе ротаций персонала, обработка заявок, направление заявок далее согласно алгоритму процесса, контроль, консультирование, по завершению консолидирование данных и передача информации в заинтересованные подразделения. Максимально возможная автоматизация процессов в таблицах Excel

Компания занимается строительством объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Работа в Отделе кадров, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно законодательству ТР. Участие в разработке и переводе базы данных из системы 1 С Кадры в систему SAP HR

Работа в Мурманской области, с.Белокаменка на строительной площадке ЦСКТМС. Учет мигрантов (Сербия), взаимодействие с миграционной службой; контроль сроков действия документов иностранных граждан (оформление Разрешения на привлечение иностранных граждан, визы, разрешения на работу, мед.страхование); Постановка на миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания, при необходимости продление срока их пребывания, снятие с миграционного учета. Уведомление соответствующих органов о заключении и расторжении трудовых договоров на выполнение работ иностранными гражданами  Работа на объекте в Мурманской области вахтовым методом.

Работа вахтовым методом в Мурманской области на строительной площадке ЦСКМС. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, ведение табеля, графиков работы, графиков отпусков, выдача справок и пр.) учет мигрантов (Казахстан, Киргизия, Узбекистан, Таджикистан), взаимодействие с миграционной службой; контроль сроков действия документов иностранных граждан (разрешения на работу, патенты, мед.страхование); Постановка на миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания, при необходимости продление срока их пребывания, снятие с миграционного учета. Уведомление соответствующих органов о заключении и расторжении трудовых договоров на выполнение работ иностранными гражданами  Работа на объекте в Мурманской области вахтовым методом.

Подбор персонала, организация подбора персонала (вахтовики, линейный персонал, ИТР) Есть опыт работы в массовом подборе (рабочих позиций, ИТР, руководителей среднего и высшего звеньев). Успешная организация вахтового метода работы (ранее на данном заводе не применялся). Заключение договоров ГПХ. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат численностью 370 чел.) Ведение штатного расписания Разработка ЛНА Отчетность Руководство отделом Взаимодействие с руководителями подразделений

Обеспечение плановой комплектностью персонала магазины Кластера (штат численностью 700-800 чел). Контроль ФОТ в магазинах Кластера. Организация и контроль своевременного привлечения персонала в магазины Кластера. Обеспечение выполнения SLA. Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников. Формирование внутреннего кадрового резерва. Контроль работы по кадровому учёту работников магазинов Кластера. Организация мероприятий по формированию корпоративной культуры.

Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат численностью 650 чел.) Ведение штатного расписания Подбор персонала Разработка ЛНА Отчетность Руководство отделом Взаимодействие с руководителями подразделений

Обеспечение выполнения операционных показателей путем правильного применения HR процедур и практик. Организация и контроль своевременного документального оформления трудовых отношений, учета личного состава, ведения установленной документации по кадрам и базы данных работников ТК. Контроль за ведением табелей, графиков работ, работа с суммированным учетом рабочего времени. Работа с аутсорсинговыми компаниями. Организация поиска, приема на работу и удержания качественного состава персонала, соответствующего требованиям Компании. Администрирование процессов и документооборота в обеспечении кадровыми ресурсами. Управление морально-психологическим климатом в коллективе. Обеспечение соблюдения локальных нормативных актов, стандартов и норм, принятых в Компании. Проведение тренингов, встреч.

Ведение полного цикла подбора и ведения КДП в единственном лице. Подбор кадров, проведение собеседований. Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Формирование кадрового резерва, организация обучения персонала, проведение оценки результатов трудовой деятельности работников. Ведение кадрового делопроизводства. Формирование планового штатного расписания и организационной структуры обособленного подразделения. Формирование бюджета расходов по ФОТ в обособленном подразделении, контроль его расходования. Разработка методики оплаты труда.

Укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Подбор кадров, собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. Организация обучение персонала, проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Проведение тренингов. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности и т.д.

Ведение полного цикла подбора и КДП в единственном лице. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства (оформление приема-увольнений, отпусков, командировок и т.д.), ведение штатного расписания, работа с пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями, ведение воинского учета и бронирования. Формирование, распределение бюджета по заработной плате. Работа по соцполитике: корпоративная пенсионная программа, оформление полисов дополнительного медицинского страхования, организация командно-спортивных мероприятий; трансляция корпоративной культуры (являлась основным агентом изменений в филиале банка). Формирование кадрового резерва. Участие в тренингах, проведение семинаров.

Ведение полного цикла подбора и КДП в единственном лице. Подбор персонала (при открытии филиала в г.Стерлитамак осуществляла подбор всего персонала филиала "с нуля"), ведение кадрового учета, оформление приема-увольнений, отпусков, командировок; учет военнообязанных, работа с пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями. В дальнейшем ( с апреля 2009 являлась региональным менеджером по работе с персоналом) работа на четыре филиала (3 из которых находились в Уфе).

Организация кадровой службы "с нуля". Разработка ЛНА. Подбор персонала, ведение кадрового учета, оформление приема-увольнений, отпусков, командировок; учет военнообязанных, работа с пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями, соцстрахом. Работа с удаленным филиалом (г. Оренбург).

Полный цикл подбора и КДП в единственном лице. Подбор персонала, ведение кадрового учета, оформление приема-увольнений, отпусков, командировок; учет военнообязанных (спецучет, бронирование), работа с пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями. (Штат сотрудников около 400 чел.)

Касса, ведение расчетов по заработной плате

Преподавание математики и информатики с 5 по 11 классы