Организация и контроль работы вверенного отдела. Осуществление научно-методического обеспечения деятельности научной и экспериментальной работы. Осуществление накопления, систематизации и распространения методических материалов и разработок по вопросам системы дополнительного образования детей. Осуществление профессиональной подготовки педагогических кадров на базе Центра. Подбор специалистов для работы в отделе.

Подбор и оценка персонала для участия в проектах компании ( начальник и инженеры ПТО, бухгалтер по учету ТМЦ, заместитель главного бухгалтера,директор по строительству, офис-менеджер, менеджеры по снабжению, юристы, водитель крана манипулятора,конструктор КМ/КМД, менеджеры по продажам, менеджер по рекламе, специалист по поиску земельных участков, геодезист, прораб, механик, эксковаторщик, водитель газели, курьер) Разработка структуры компании, системы мотивации, должностных инструкций для работников строительных специальностей. Анализ рентабельности транспортного отдела с целью разработки системы мотивации сотрудников отдела.

Создание отдела персонала с нуля.Подбор и оценка персонала для участия в проектах компании (кровельщики, гипрочники, отделочники, начальник и инженеры ПТО, заместитель главного бухгалтера, офис-менеджер) Разработка структуры компании, системы мотивации, должностных инструкций для работников строительных специальностей, локально-нормативных актов, ПВТР и т.д. Ведение КДП в полном объеме. Работа с интернет ресурсами, СМИ, участие в городских ярмарках вакансий. Консультирование руководства по кадровым вопросам.

Подбор персонала ( риэлторы, менеджер по рекламе, офис-менеджер, юристы) с использованием различных технологий, разработка индивидуальных мероприятий для адаптации каждого сотрудника с учетом его способностей и опыта работы по выбранному направлению.Разработка обучающих программ по продажам как внутри компании так и с приглашенными тренерами. Выявление мотивации каждого сотрудника и разработка системы стимулирования. Проведение ежеквартальной аттестации, составление плана карьеры. Проведение мероприятий по формированию психологического климата в коллективе ( организация корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей), предотвращению конфликтных ситуаций. Организация работы на выставках, написание отчетов о проделанной работе. ведение КДП в полном объеме (3 юр.лица). Непосредственное подчинение генеральному директору.

Подбор и оценка персонала для компаний партнеров.Участие в пректах для компании "АВС Энергонефть" (подбор электромонтажников с различными допусками в работе), подбор торгового персонала(розничная торговля), подбор менеджеров телефонных продаж. Работа на выставках, ведение кадрового делопроизводства внутри компании. Разработка программы по внутреннему обучению сотрудников компании.

Подбор персонала в отдел продаж (телефонные продажи, активный поиск клиентов сегмент В2В),адаптация персонала, проведение тренингов продаж B2B, разработка программ для работы над эмоциональным выгоранием, системы мотивации,ведение собственной клиентской базы(телефонные продажи).

Подбор и адаптация менеджеров телефонных продаж(работа на входящих звонках,без использования прямого поиска клиентов) кадровое делопроизводство,ведение переговоров,оформление страховых полисов на выезде.Продажа страховых полисов различных страховых продуктов,расчет страховых премий по КАСКО, ОСАГО с учетом требования клиента.

Организация базы проката спортивного инвентаря. Ежедневная финансовая отчетность, материальная ответственность за вверенное имущество парка.

Внешкольная работа с детьми и подростками попавшими в трудную жизненую ситуацию. Сотрудничество с детской комнатой милиции.Работа с родителями: определение стиля родительского воспитания, консультации по поводу сложившихся ситуаций в семье. Консультации подростков по вопросам профориентации.

Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей.Проведение тренинговых программ по снятию эмоционального напряжения, профориентации подростков, проведение работы по социализации и средовой адаптации выпускников детского дома. Работа с педагогами направленная на предотвращение эмоционального выгорания и разрешение возникающих конфликтных ситуаций педагог-педагог, педагог- воспитанник.