• организация работы по вопросам поступления на гражданскую службу, заключения служебного контракта, назначения на должность, освобождения от замещаемой должности, увольнения и выхода на пенсию за выслугу лет в ФАС России гражданских служащих территориального органа; • оформление трудовых отношений с работниками территориального органа, замещающими должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники); • проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу; • получение, обработка и хранение персональных данных гражданских служащих территориального органа; • разработка и актуализация положений об отделах и должностных регламентов гражданских служащих территориального органа; • ведение личных дел гражданских служащих и работников территориального органа; • сбор и проверка табеля учета рабочего времени гражданских служащих и работников территориального органа; • формирование графика отпусков гражданских служащих и работников территориального органа; • регистрация кадровых приказов территориального органа; • оформление листков нетрудоспособности гражданских служащих и работников территориального органа; • подготовка проектов приказов о предоставлении отпусков гражданских служащих и работников территориального органа; • осуществление сбора отчетов о командировании гражданских служащих и работников территориального органа; • представление к присвоению классных чинов гражданской службы гражданских служащих территориального органа ведущей (за исключением должности заместителя руководителя управления / заместителя руководителя управления – начальника отдела), старшей и младшей групп должностей; • организация деятельности Аттестационной комиссии территориального органа по проведению квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих территориального органа; • организация деятельности Конкурсной комиссии территориального органа по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв гражданских служащих территориального органа; • работа с кадровым резервом территориального органа; • организация деятельности Комиссии территориального органа по вопросам включения (зачета) иных периодов замещения должностей в стаж гражданской службы; • подготовка материалов по представлению гражданских служащих территориального органа к награждению и поощрению государственными наградами, Почетными грамотами и благодарностями През5.2.29.идента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственными знаками отличия, благодарностями руководителя ФАС России, благодарственными письмами руководителя ФАС России; • подготовка материалов и представлений для назначения пенсий за выслугу лет уволенным гражданским служащим и работникам территориальных органов, работа с Пенсионным фондом по ее назначению; • представление интересов территориального органа в суде по кадровым вопросам; • направление: личного дела гражданского служащего по запросу в другой государственный орган; запроса личного дела из других государственных органов; • учет штатной численности гражданских служащих и работников территориального органа (без персонала по охране и обслуживанию зданий), соблюдения установленных нормативов численности; • проведение организационно-штатных мероприятий в территориальном органе; • организация проведения оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности ниже должности заместителя руководителя управления / заместителя руководителя управления – начальника отдела, и работников территориального органа; • контроль за соблюдением гражданскими служащими территориального органа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; • принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе; • обеспечение деятельности Комиссии территориального органа по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; • обеспечение проведения служебных проверок в отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель территориального органа. • осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и гражданскими служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; проверки соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению; • осуществление проверки соблюдения гражданскими служащими территориального органа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; • осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами»; • анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в территориальном органе, и гражданскими служащими территориального органа, сведений о соблюдении гражданскими служащими территориального органа требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы в территориальном органе, ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и гражданскими служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении гражданскими служащими территориального органа требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или гражданскими служащими территориального органа сведений, иной полученной информации; • организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки гражданских служащих; • подготовка ежегодных планов и отчетов по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих территориальных органов; • организация прохождения практики студентами ВУЗов в территориальном органе; • ведение воинского учета организации; • составление необходимой отчетности в установленные сроки; • исполнение обязанностей секретаря на время его отсутствия

•Обеспечение учета и хранения персональных данных, актуализация личных дел •Контроль изменений в трудовом законодательстве, приведение в соответствие процессов кадрового учета •Подготовка писем в различные инстанции • Обеспечение сохранности кадровой документации в соответствии с законодательством об архивном деле • Осуществление подготовки проектов актов Росмолодежи, связанных с выходом гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, уходом в отпуск (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, досрочным выходом из отпуска) •Оформление справок с места работы •Оформление командировок сотрудников • Организация мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих • Организация деятельности комиссии и по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу •Осуществление подготовки проектов актов, связанных с выслугой лет на государственной гражданской службе, стажем работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, а также установлением надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну • Подготовка проекта служебного распорядка, формирование графиков отпусков гражданских служащих и других проектов нормативных актов связанных с регулированием служебного времени и времени отдыха; • Осуществление работы по заполнению листков нетрудоспособности, взаимодействию с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в части компетенции •Подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации служащих, включая участие в разработке положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказывает методологическую помощь структурным подразделениям • Осуществление подготовки проектов актов материального стимулирования гражданских служащих (материальная помощь, единовременная помощь) • Осуществление подготовки проектов актов, связанных с выходом гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, уходом в отпуск (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, досрочным выходом из отпуска)

•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для госслужащих и работников принятых по ТК РФ •Обеспечение учета и хранения персональных данных •Контроль изменений в трудовом законодательстве, приведение в соответствие процессов кадрового учета •Подготовка писем в различные инстанции по информации о работниках; • Обеспечение сохранности кадровой документации в соответствии с законодательством об архивном деле •Подготовка и ведение кадровой отчетности в Росстат и ПФР •Оформление справок с места работы •Оформление командировок сотрудников • Ведение и хранение трудовых книжек. • Оформление документов на государственную пенсию • Подготовка документов для награждения • Исполнение зарплатного проекта • Осуществление работы по заполнению листков нетрудоспособности, взаимодействию с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в части компетенции

• Восстановление КДП с нуля; • Владение технологией найма персонала, отбора, адаптации • Формирование и подготовка кадрового резерва и конкурсных процедур для поступления на государственную гражданскую службу • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для госслужащих и работников принятых по ТК РФ • Разработка и внедрение ЛНА; •Ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТЗ •Обеспечение учета и хранения персональных данных •Контроль изменений в трудовом законодательстве, приведение в соответствие процессов кадрового учета •Работа со штатным расписанием (изменение, оптимизация) •Оценка процесса документооборота, связанного обеспечением работы персонала организации; •Формирование документов для оценки работы вверенного отдела; •Разработка рекомендаций по оптимизации механизмов кадрового администрирования; •Подготовка писем в различные инстанции по информации о работниках; •Обеспечение сохранности всей документации на вверенном участке работ; •Надзор за результативностью применяемых методов кадрового обеспечения, выявление узких мест и рекомендаций по их устранению; •Умение анализировать итоги текущей работы, формировать документы по ее оценке; •Проведение аудита кадрового документооборота; •Участие в проведении аудиторских проверках внутреннего аудита •Разработка процедур внутреннего контроля •Подготовка и ведение кадровой отчетности в полном объеме •Составление и заключение контрактов на целевое обучение. •Опыт взаимодействия с ВУЗами, организация практики, заключение договоров. •Опыт прохождения аудиторских проверок. •Подготовка возражений по результатам аудиторских проверок. •Работа с аудиторами в рамках проведения аудит. проверки (подготовка аналитических таблиц, разъяснения по отдельным вопросам учета).

• Владение технологией найма персонала, отбора, адаптации • Формирование и подготовка кадрового резерва • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для госслужащих и работников принятых по ТК РФ •Полное ведение воинского учета; •Помощь специалистам по кадрам в ведении кадрового делопроизводства; •Оформление справок с места работы и о доходах; •Ведение личных карточек Т-2 и Т-2ГС; •Оформление командировок сотрудников; •Оформление документации по обязательным медицинским осмотрам работников. •создание структурированных схем для проведения аттестации работников; •обеспечение сохранности всей документации на вверенном участке работ; •формирование документов для текущей работы отдела и ее анализа; •обеспечение сохранности кадровой документации в соответствии с законодательством об архивном деле; •Поддержание и развитие инфраструктуры информационной безопасности •Повышение уровня автоматизации процессов и решений в сфере ИБ •Поддержание парка установленных средств защиты информации, обеспечивает их своевременное обновление и качественное функционирование •Разработка регламентирующей документации по ИБ •Исполнение поручений руководства в соответствии с функциональными обязанностями

•. Владение технологией найма персонала, отбора, адаптации •Формирование и подготовка кадрового резерва •Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для госслужащих и работников принятых по ТК РФ •Оценка процесса документооборота, связанного обеспечением работы организации; •Формирование документов для оценки работы вверенного отдела; •Разработка рекомендаций по оптимизации механизмов кадрового администрирования; •Создание структурированных схем для проведения аттестации работников; •Подготовка писем в различные инстанции по информации о работниках; •Обеспечение сохранности всей документации на вверенном участке работ; •Надзор за результативностью применяемых методов кадрового обеспечения, выявление узких мест и рекомендаций по их устранению; •Разработка целевых установок по организации кадровой работы; •Умение анализировать итоги текущей работы, формировать документы по ее оценке; •Проведение аудита кадрового документооборота; •Формирование документов для текущей работы отдела и ее анализа; •Обеспечение сохранности кадровой документации в соответствии с законодательством об архивном деле; •Методы регистрации, накопления и анализа информации из документов в информационных базах; •Владение приемами работы с учетными базами и электронными правовыми системами; •Полный документооборот по организации. •Сбор и анализ информации о признаках, фактах подготовки или совершения нарушений на объектах предприятия; • Ведение воинского учёта и бронирования; •Разработка и применение комплекса мер организационно-правового характера, направленных на нейтрализацию и устранение факторов, способствующих злоупотреблению персоналом должностными обязанностями; •Выявление признаков возникновения угроз безопасности объектам предприятия; •Организация и проведение служебных проверок, расследований по выявленным фактам угроз безопасности объектов предприятия; •Немедленное оперативное реагирование на появляющиеся риски.

•Осуществление кадровых мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме (от подбора персонала до увольнения), оформление листов нетрудоспособности. •Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. •Ведение штатной расстановки и штатного расписания. •Аудит кадровых документов. •Табельный учет, составление и выполнение графиков работы и отпусков. •Участие в составе группы аудиторов, при проведении аудиторской проверки внутреннего аудита подведомственных инспекций .