Основные обязанности: -общие руководство структурой складского комплекса (суммарной площадью более 5000кв. м); - руководство работой склада с численностью более 40 человек, организация графика и контроль над работой склада; - работа с номенклатурой более 15000 наименований; - полное обеспечение хозяйственной деятельности складского комплекса; - разработка индивидуальных обязанностей сотрудников; - формирование бюджета склада. - ведение складской и статистической отчетности в полном объеме; -координация работы складского комплекса и транспортно - логистической структуры Компании, а также внешних поставщиков транспортных услуг, в том числе поставщиков Компании; - взаимодействие со снабженческими подразделениями Компании в части планирования закупок материала по товарным группам и размещения в складских помещениях в условиях сезонности и высокой оборачиваемости склада; - организация сохранности ТМЦ, обеспечение норм охраны труда, техники безопасности;

ОАО «ММК-МЕТИЗ» г. Магнитогорск, начинал работать волочильщиком проволоки (достиг 5 разряда – это максимальный разряд), позже был назначен мастером цеха, после запуска автоматической линии совместно с итальянцами (Курировал этот проект, дал интервью ТВ-ИН, есть запись) был назначен старшим мастером цеха, и, в 2008 г. выступив на научной конференции по модернизации и оптимизации производственных процессов производства, был назначен начальником отделения. Функциональные обязанности: обеспечение бесперебойной работы технических систем; обеспечение подготовки технической документации; разработка и контроль исполнения бюджета; работа с технологической документацией; анализ причин выпуска бракованной продукции; разработка технологических маршрутов обработки деталей; Контроль за поставкой и расходом материалов; Контроль за соблюдением техники безопасности, правил и норм по охране труда. В подчинении до 150 чел., в зависимости от месячно-суточного графика производства работ. Профессиональные навыки: знание иностранных языков (английский, польский); знание компьютерных программ (продвинутый пользователь); опыт ведения переговоров; опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала; опыт стратегического планирования; опыт управления людьми; способность принимать нестандартные управленческие решения; способность сплотить коллектив; умение делегировать полномочия; умение контролировать; умение планировать и прогнозировать; умение убеждать.