1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численностью более 200 человек, работа с разными юридическими лицами (ООО, ИП), в том числе компании на аутсорсинге. 2. Разработка локально-нормативных актов (Штатное расписание, Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и тд). 3. Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. 4. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 5. Учёт предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графика отпусков. 6. Отчётность ЕФС, СЗВ-стаж, Персонифицированные сведения в ИФНС. 7. Работа в программе 1С ЗУП 8.3., ПАРУС, СБИС, КОНТУР, Finkoper 8. Оформление листков нетрудоспособности. 9. Организация и ведение воинского учета, подготовка отчетов. 10. Работа с иностранными работниками, уведомления в Миграционную службу. 11. Работа с большим объемом информации.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений, численностью более 350 человек. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 5. Ведение воинского учета на предприятии. 6. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. 3. Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям. 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 6. Работа с документацией по Пенсионному фонду, составление отчетности по льготным специальностям. 7. Ведение воинского учета на предприятии. 8. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 9. Аккуратность в работе с бумагами. 10.Опыт работы на предприятии, численностью более 100 человек. 11. Опыт разработки кадровой документации, локально - нормативных документов (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, штатное расписание)

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 5. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 6. Разработка кадровой документации, локально - нормативных документов (коллективный договор, правила внутреннего распорядка)

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел работников. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 5. Работа с документацией по Пенсионному фонду, составление отчетности по льготным специальностям. 6. Аккуратность в работе с бумагами. 7. Опыт работы на предприятии, численностью более 100 человек.