Подбор персонала высшего и среднего звена.

Подбор персонала высшего и среднего звена для международных и российских компаний ( направления - энергетика, банки, проектирование, строительство, телекоммуникации, разработка и внедрение ПО, дизайн). Поиск заказчиков, проведение переговоров.

.Подбор персонала - руководитель проекта, технический директор, программисты, системный администратор, операторы по обслуживанию программ; сотрудничество с ВУЗами.

Кадровое делопроизводство (программа «Парус») - 3 юр. лица, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, ОМС. -Составление и размещение вакансий в Интернете, СМИ, расклейка. -Анализ рынка труда; - Работа с заявками руководителей отделов компании на подбор персонала; - Взаимодействие с руководителями отделов по определению профиля вакансий; - проведение собеседований, анкетирование; - Участие в мероприятиях по созданию кадрового резерва; -Поиск иностранных сотрудников (носителей английского, французского, китайского языков) - одновременное ведение 20 вакансий (педагоги, методисты, административно-управленческий, обслуживающий персонал). -Составление ежемесячной отчетности о проделанной работе. -Формирование бюджета расходов на персонал. Закрытие вакансий в регионе – новой Школе, открывшейся в МО.