- аудит и контроль кадрового делопроизводства; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (табельный учет, график отпусков, штатное расписание, прием/перевод/увольнение и т.д.); - разработка локальных нормативных актов; - аудит и разработка должностных инструкций; - разработка ЛНА (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, Положение о суммированном учете рабочего времени, Положение о графике работы водителей, ПВТР). - сотрудничество с контролирующими органами; - консультирование по вопросам трудового права; - ведение воинского учета (без бронирования); - прием/увольнение трудовых мигрантов; - оформление патентов для трудовых мигрантов; - сотрудничество с МВД (миграционный учет); - оформление и отправка уведомлений о приеме/увольнении иностранцев; - оформление документов для приглашения ВКС (Турция); - оформление и отправка отчета о доходах ВКС; - оформление документов для приглашения иностранцев по деловой визе; - подбор персонала.

- аудит и контроль кадрового делопроизводства; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (табельный учет, график отпусков, штатное расписание, прием/перевод/увольнение и т.д.); + ведение кадрового делопроизводства в филиалах (взаимодействие с руководителями, командировки);; - подготовка к плановым и внеплановым проверкам; - прохождение проверок; - разработка локальных нормативных актов; - аудит и разработка должностных инструкций; - разработка ЛНА (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, Положение о суммированном учете рабочего времени, Положение о графике работы водителей, ПВТР). - подготовка документов о представлении к государственным наградам сотрудников; - отчетность по направлению деятельности; - сотрудничество с контролирующими органами; - консультирование по вопросам трудового права; - ведение воинского учета; - прием/увольнение трудовых мигрантов; - проведение переговоров с ВУЗами, прием студентов на практику; - подбор персонала.

организация работы отдела кадров с «0»; - ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (несколько юридических лиц); - составление штатного расписание; подбор персонала; адаптация вновь принятых сотрудников; документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - разработка регламента взаимодействия отделов компании; - разработка должностных инструкций; - организация табельного учёта; - ведение табелей учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени); - подбор персонала, первичное собеседование с соискателями; - отчетность в контролирующие госорганы; внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - сотрудничество с внешними контролирующими органами; - сотрудничество с государственными органами власти (Федеральная миграционная служба); - оформление иностранцев; - в подчинении 2 сотрудника;

- ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме; - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени; - база 1С; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - сотрудничество с внешними контролирующими органами; - сотрудничество с государственными органами власти (Федеральная миграционная служба); - в подчинении 4 сотрудника; - три месяца исполняла обязанности начальника отдела по работе с персоналом;

- ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме; - подбор персонала и комплектация персонала (линейный персонал, топ-менеджеры); - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - адаптация персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - трудоустройство иностранцев (ВКС); - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени; - разработка должностных инструкций; - разработка мотивации для сотрудников; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - разработка внутреннего положения компании по приему, переводу и увольнению сотрудников; - сотрудничество с внешними контролирующими органами; - сотрудничество с государственными органами власти; - внутренняя работа с персоналом (разрешение конфликтных ситуаций, «удержание» персонала на рабочих местах); - проведение переговоров с ВУЗами, проведение презентаций для студентов, прием студентов на практику.

- ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме; - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; - ведение табелей учета рабочего времени; - разработка штатного расписания; - составление и ведение графика отпусков; - разработка должностных инструкций; - внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; - разработка внутреннего положения компании по приему, переводу и увольнению сотрудников; - сотрудничество с внешними контролирующими органами; - работа с отдаленными филиалами.