ОАО "СУЭК" многопрофильный холдинг. Виды деятельности: добыча, переработка угля, энергетика. Работал в дивизионе управления персоналом в головной компании. Отвечал за подготовку аналитической информации по статьям бюджетов региональных, дочерних, зависимых обществ по вопросам оплаты труда, мотивации персонала; расходования ФОТ; показателей выплат социальной направленности согласно принятым Коллективным договорам и Тарифным соглашениям; разработку предложений по улучшению трудовых показателей и совершенствованию орг. структуры в подразделениях Компании; другие вопросы, связанные с оплатой, нормированием и организацией труда. ОАО "Интауголь"

В качестве Участкового горного нормировщика: - Расчет комплексных норм выработки и расценок на основании тех. документации, технологий и способов ведения работ; проверка соответствия объемов и видов выполняемых работ при начислении сдельной заработной платы; расчет нормативов численного состава вспомогательного персонала с повременной оплатой на основе нормативов численности и норм времени; ведение штатных расписаний согласно структуре управления; контроль над численным составом и фондом оплаты труда; проведение хронометражных наблюдений для разработки норм выработки(времени); проведение фотографий рабочего времени на предмет его использования, выявления потерь, возможности организации работ по перекрываемости процессов (операций), непроизводительной работы; составление отчетов и справок по вопросам нормирования и оплаты труда; другие виды работ прямо или косвенно касающиеся вопросов организации труда. Ответственность за правильность применения норм и нормативов, тарификации работ. В качестве начальника ОТиЗ: - Все процессы в области организации, оплаты труда (нормирование труда, разработка положений и регламентов по оплате и мотивации; закрытие нарядов; начисление прямой заработной платы; контроль над штатным расписанием; отчетность по труду; пересмотр норм труда; внедрение систем оплаты труда согласно требованиям экономической целесообразности; подготовка разделов, расчетов экономических обоснований Коллективных договоров; многие другие вопросы согласно должностной инструкции и функциональных требований руководства. В подчинении 6 чел. Ответственность за Фонд оплаты труда, численный состав предприятия. В качестве Руководителя экономической и финансовой службы: - Планирование экономических показателей согласно принятым планам производства (бюджетирование). Разработка учетной политики. Контроль над финансовыми потоками. Обеспечение безубыточной работы. Снижение издержек производства. Разработка мероприятий для достижения наиболее высоких финансовых показателей. Обеспечение кредитования. Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью; утверждение тарифов и защита их в высших инстанциях. Принятие решений о финансировании социальных проектов. Разработка рекомендаций по инвестиционным вопросам. Др. важные для предприятия функции. Ответственность за финансовые результаты работы; за жизнедеятельность структуры управления и учетной политики; за своевременность и достоверность финансовых показателей; за работу с финансовыми и фискальными институтами. В подчинении более 12 чел.