- Разработка политики компании по компенсациям и льготам; - Разработка ЛНА об оплате труда и премировании, анализ эффективности внесения изменений. Совершенствование форм и систем оплаты труда; - Контроль соблюдения регламентов и положений; - Анализ компенсаций и льгот, предоставление рекомендаций по корректировке системы; - Организация бюджетирования и контроля расходов на персонал; - Разработка и внедрение оптимальных графиков работы, контроль дополнительной работы (сверхурочные, дополнительный объем работы, работа в выходной и праздничный день и других дополнительных вознаграждений); - Контроль корректности расчета заработной платы и представления льгот и компенсаций в части соблюдения действующих ЛНА работодателя и индивидуальных условий рудовых договоров с работниками; - Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала; - Разработка, совершенствование, согласование, утверждение, организационно-штатной структуры, штатного расписания; - Работа с системами 1С: Предприятие, Directum (СЭД); - Подготовка отчетности по персоналу как регулярной, так и по запросам внутренних и внешних пользователей; - Расчёт и анализ HR- метрик; - Написание технических заданий для IT- службы; - Подготовка презентаций, формирование дашбордов по основным hr показателям; - Участие в зарплатных обзорах; - Оценка существующих систем труда и оплаты для выявления узких мест и возможностей для улучшения.

1. Управление эффективностью деятельности персонала (PRO РЕКОРДЫ). 2. Организация процессов труда. 3. Выполнение работ по совершенствованию и администрированию организационной структуры и штатного расписания. 4. Организация и проведение работ по поддержанию в актуальном состоянии системы управления вознаграждением на основе принципов ЕУСОТ ГК "Росатом". 5. Бюджетирование, планирование численности и фонда оплаты труда и формирование консолидированных данных по Обществу. 6. Контроль за исполнением бюджета расходов по оплате труда и социальных выплат. 7 Контроль за расчетами заработной платы и премирования: обеспечение точности и соблюдения установленных нормативов при начислении заработной платы и премий. 8 Разработка технических заданий для автоматизации процессов. 9. Разработка порядка установления должностных окладов (тарифных ставок) работников. 10. Внешняя и внутренняя отчетность, в т.ч. в статистические органы. 11. Исполнение обязанности начальника отдела по управлению персоналом на период временного отсутствия.

- выполнение работ по нормированию труда, анализ их качества и своевременному пересмотру, внедрение технически обоснованных нормативов по труду; - проведение хронометражных наблюдений, обработка результатов; - выполнение коллективного договора и социальной политики организации (положение по оплате труда, оказание помощи работникам в приобретении постоянного жилья, материальная помощь, аренда жилья, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, санаторно-курортное лечение); - оформление заявок на прием, перевод, ИСН, изменений условий труда; - направление заявок об изменении структуры в системе SAP в ЦА; - актуализация, подготовка приказов, заявок в ОЦО, проверка обработанных заявок в программе SAP HCM, создание/упразднение/изменение рабочих мест, штатных должностей; - обрабатывать данные по оплате труда и осуществлять контроль: приказов на доплаты, надбавки, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. -план-факторный анализ показателей трудоёмкости и оплаты труда в размере выполненных заказов; - формирование бюджета и анализ его выполнения; -анализ и контроль фактических коэффициентов для начисления оперативной премии; - подготовка справок, отчётов, приказов и т.д по установленным стандартам для руководства филиала и центрального аппарата; - и др. обязанности согласно должностной инструкции.

- составление, проверка и согласование смет; - подготовка и контроль предложений по подрядным договорам; - подготовка тендерной документации; - оценка и контроль затрат; - подготовка и подписание форм КС-2, КС-3 и КС-6 у заказчика; - составление актов выполненных работ; - и др. обязанности согласно должностной инструкции.

- планирование и анализ деятельности предприятия; - финансово-экономическая отчётность; - освоение городского бюджета на благоустройство; - калькуляция себестоимости продукции; - утверждение тарифов и услуг ЖКХ; - временно исполняла обязанности начальника отдела; - и др. обязанности согласно должностной инструкции.