Компания Эниворк - небольшая аутсорсинговая компания , работающая с 2009 года на Российском рынке . Задача моей позиции - организовать стабильный поток персонала на наши объекты от Кадровых агенств и рекрутеров. Достижения. - Создание удобной и доступной платформы (телегам канал, телеграм бот, систему обучения), для получения информации, коммуникации , обучения партнёров. - Подключение более 100 агенств, непрерывная коммуникация, решение возникающих вопросов, помощь в направлении и адаптации предоставляемого персонала. - Создание потока от партеров от 70 до 180 человек в месяц - Мониторинг конкурентов, ежедневное обновление актуальности рынка , соответствие запросов партнеров -Участие в жизни компании , помощь в закрытии штатных вакансий -Постоянное развитие отдела , поиск парнеров , увеличение объёмов .

Группа компаний Градус - рекламное агенство , объединяя в себе следующие предоставляемые услуги : аутсорсинг , аутстаффинг , аналитика . Вернулся в данную компанию, в августе 2022, в качестве Hr-специалиста . В совокупности трудился на данную компанию более 3х лет. Основные задачи: оперативное и качественное закрытия вакансий . Подбор квалифицированного и массового персонала внутри компании. Анализ и оценка заказов и требований от партнёров на этапе согласования. Контроль работы с принятым персоналом отдела реализации . Адаптация офисного персонала. Подключение новых инструментов поиска. Отчетность .

Компания Матерлюкс – фабрика по производству матрасов. Я выполнял функцию поиска и адаптации сотрудников в офис продаж, шоу рум и на саму фабрику. В обязанности входило: - Полный цикл подбора и адаптации квалифицированного персонала (закрытие текучки в компании, закрыто за месяц более 15 позиций, такие как: менеджеры по продажам ,менеджеры по развитию, аккаунт менеджеры, бизнес ассистент, специалист отдела контроля качества, логисты, рабочие на производстве, швеи ) Сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на всех следующих этапах работы компании - Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии - Создание кадрового резерва - Участие в организации системы обучения персонала и тренингов - Разработка должностных инструкций, регламентов, обязанностей сотрудников - Тестирование каждого сотрудника по итогам испытательного срока с последующим контролем выполнения их задач - Ведение кадрового учета - Ведение статистик по каждому сотруднику (более 20 человек) - Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников и KPI - Контроль работы всех работающих сотрудников. -AMO CRM , 1c 8.3

- создание отдела по подбору персонала; – управление и координация отдела подбора персонала; - контроль качества работы отдела , отчётность результативности; – координация регионального отдела подбора персонала ; – организация выездов персонала из региона на проект в Москве; - работа с рекламными агрегаторами; -Опыт работы с E-staff, MS office. – формирование отчетов; – оперативное закрытие заявок; – взаимодействие с менеджерами и руководителями реализации; – проведение собеседований и оформление вахтового и местного персонала; – поиск и найм штатного персонала ( менеджеры , операторы ) ; – обучение новых сотрудников отдела подбора. - работа с оформление самозанятости кандидатам .

– поиск вахтового персонала; - закрытие заявок в кратчайшие сроки ( до 50 трудоустроенных человек в день) ; - проведение собеседований , продажа вакансии; - адаптация сотрудников , ведение персонала «от места поиска работы , до окончания вахты» - создание базы кандидатов – ведение отчетности; – работа в E-staff и 1С; – взаимодействие с менеджерами реализации

Массовый подбор персонала (размещение вакансий , поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). Осуществление входящего и исходящяго потока ( от 100 звонков в день ) Проявление инициатив по подбору персонала Закрытие позиций местных вакансий и на вахтовый метод . Внесение в базу кандидатов , оформление сотрудников Достижения : Создание базы кандидатов. Предотвращение текучести кадров. Неоднократно признан лучшим сотрудником отдела .

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников). Проведение аттестации персонала. Ведение личных дел сотрудников. Разработка должностных инструкций. Решение конфликтов в рабочем процессе между сотрудниками . Своевременное выполнение рабочего плана . Достижения: Создание базы кондидатов . Предотвращение текучести кадров

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников). Разработка должностных инструкций. Достижения : Создание базы кандидатов. Предотвращение текучести кадров.