Подбор персонала в центральный офис и подразделения (рестораны, СПА салоны) Определение оптимальных источников поиска персонала, размещение вакансий Проведение собеседований личных, телефонных интервью Проведение оценки кандидатов на должность Сотрудничество с руководителями подразделений по закрытию вакансий Мониторинг рынка труда и заработных плат Адаптация персонала Частично ведение КДП Участие в проектах отдела персонала

-Ведение полного цикла подбора (поиск и отбор резюме, проведение собеседований, представление финальных кандидатов руководителям подразделений, документальное сопровождение и т.п.) - Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена в том числе на производство - Поиск уникальных/редких специалистов, в том числе head hunting. - Анализ рынка труда - Плотная работа с руководителями структурных подразделений в вопросе постановки целей на ИС - Экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда - Организация оценки персонала. - Организация корпоративных мероприятий. - Ведение установленной отчетности и базы данных по кандидатам Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока - Ведение КДП; - Введение табельного учета; - Составление отчетов. - Активное участие во всех проектах HR-департамента

- ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц) - контроль за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации современным требованиям трудового законодательства РФ - разработка, доработка ЛНА • поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, а также технических специалистов, специалистов на производство • мониторинг рынка труда, составление подробного анализа по заявке; • составление профиля вакансий, выявление; компетенций необходимых для той или иной вакансии; • выбор оптимальных источников подбора персонала (на сайтах, форумах, сообществах, в социальных сетях, участие в ярмарках вакансий, подача заявок в центры занятости); • курирование процесса адаптации сотрудника.

Организация работы службы персонала (3 чел.) Компания 600 чел.(на момент прихода - 95 человек) Работа с филиалами (открытие 9 филиалов). Контроль ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение работников, отпуск, ведение штатного расписания, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников. Отчеты по текучести персонала) Система мотивации, адаптации персонала, соблюдение корпоративных стандартов. Размещение вакансий в СМИ Внедрение и развитие корпоративной культуры. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; разрешение конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий. Контроль за обучением и развитием персонала Подбор сотрудников всех уровней, в том числе массовый подбор персонала. Закрытие до 80 вакансий в месяц.

Подбор и оценка персонала (различные сферы деятельности) Составление профиля вакансии Работа с базой данных E-Staff Recruiter Проведение собеседований Получение и оформление заявок на подбор персонала Заключение и оформление договоров по итогам работы Контроль периода адаптации работника Ведение клиентской базы Составление финансово-отчетной документации Мониторинг и оценка полученных заявок