Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, реализация технологических или методических решений. Обучение и контроль деятельности других специалистов или функциональных групп. Уверенное управление требованиями: - Разработка планов работы департамента; - Умение формулировать требования так, чтобы они отвечали всем признакам требований; - Умение расставлять приоритеты к требованиям; Умение оценить ресурсоемкость требований; - Выявление и анализ рисков. Наличие экспертного уровня Soft skills и управленческих компетенций. Наличие опыта управления группой аналитиков и разработчиков (проектной командой большой численности). Управление группой (отделом или командой, несколькими группами) итоговой численностью более 100 человек. Экспертное влияние на R&D и Маркетинг: - Рынок информационных услуг; - Профиль, специализацию и перспективы развития предприятия; - Перспективы и направления развития; - Передовой отечественный и зарубежный опыт.

ООО "Смарт Консалтинг" Казань, scb.su/ Коммерческий директор - Управление и развитие дирекции продаж и маркетинга; - Формирование стратегического и ежегодного плана продаж; - Работа с новыми и существующими заказчиками, выявление потребности заказчиков для разработки новых линеек продуктов с высокой маржинальностью; - Управление проектным офисом (контроль сроков и маржинальности проектов); - Выполнение плана продаж и проектного офиса.

Должностные обязанности: 1. Управление проектами по разработке сложных и высоконагруженных Информационных систем; 2. Аудит и анализ текущего состояния ИТ-службы; 3. Проведение реорганизации ИТ инфраструктуры и устранение и/или минимизация обнаруженных в процессе ИТ-аудита технические и организационные риски; 4. Взаимодействие с заказчиками; 5. Планирование и контроль сроков и бюджета команды и проектов; 6. Организация взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями-разработчиками ПО; 7. Организация обучения и профессионального развития сотрудников подразделения, распределение на проекты, миграция между проектами; 8. Управление циклом разработки, скоростью и качеством; 9. Поддержка ИТ-инфраструктуры и пользователей компании; 10. Внедрение современных методик организации ИТ-деятельности («осовременить»/модернизировать организацию труда и процессы в службе); 11. Управление внутренними ИТ-проектами; 12. Разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере; 13. Разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов; 14. Организация технической поддержки пользователей; 15. Организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками; 16. Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других ИТ-политик. Опыт работы: 1. Опыт управления отделом разработки; 2. Знание законодательства РФ в области ИТ; 3. Опыт реорганизации/создания новых ИТ-инфраструктур 4. Опыт написания внутренних регламентов и их оценка; 5. Опыт создания мотивационных схем для сотрудников ИТ-отдела; 6. Опыт управления коллективами от 20 человек; 7. Умение просто и ясно донести мысль до команды; 8. Владение сервисами/инструментами для организации работы; 9. Опыт внедрения непрерывной интеграции, систем развертывания сред разработки, тестирования и эксплуатации; 10. Опыт успешного запуска новых ИТ-проектов и поддержка существующих; 11. Опыт внедрения бизнес систем (ERP, ITIL, CRM, документооборот); 12. Опыт выстраивания взаимоотношений с аутсорсинговыми компаниями-разработчиками ПО. 13. Знание стандартов по управлению проектами ( ГОСТ Р 54869-2011); 14. Владение английским языком на уровне чтения технической / методологической / нормативной документации;

Профессиональные навыки: 1. Умение выстраивать и автоматизировать процессный подход к управлению деятельности. Функциональное моделирование деловых процессов IDEF0; 2. Выстраивание информационной инфраструктуры, подбор и разработка спецификаций серверного и сетевого оборудования брендов HP, Dell, Huawei, ICL и т.п. Проработка информационной безопасности корпоративной сети. Администрирование информационного пространства предприятия; 3. Использование и применение ключевых процессов управления ИТ-услугами по ITIL; 4. Управление и выстраивание делопроизводства и документооборота на предприятии, за счет автоматизированных средств управления; 5. Разработка и написание коммерческих предложений. 6. Подготовка тендерной документации на проведение ИТ-конкурсов; 7. Экспертная оценка проблем производительности и масштабируемости информационных учетных систем; 8. Опыт разработки/сопровождения систем со сложной распределённой архитектурой по функциональным направлениям "систем управления ресурсами компании", "системы бухгалтерского учета", "системы взаимоотношения с клиентами", "автотранспорт" (в нефтегазовой отрасли, производственных предприятиях, ОПК); 9. Опыт руководства проектами в роли проект-менеджера и технического руководителя. Выполняемые задачи: • Руководство направления производства информационных технологий и его сотрудниками; • Планирование работы направления производства информационных технологий в целом и отдельно по проектам; • Разработка и управление бизнес-процессами – как внутренними, так и поддерживающими взаимодействие с другими отделами; • Организация, руководство и оптимизация процесса разработки материалов; контроль качества, сроков, производительности; • Разработка и сопровождение стандартов; • Разработка и управление бюджетом отдела; • Отчетность отдела и всего направления; • Поиск на работу новых сотрудников; ежегодная аттестация сотрудников. • Развитие инфраструктурного направления • Развитие продажи продуктов: ПО и оборудование. Личные качества: Нацеленность на результат, исполнительность, отвечаю за порученную работу, всегда довожу начатое дело до конца, общительный, умение договариваться и вести деловые коммуникации, лидер среди коллектива.

Функции и обязанности: 1. Распределение ресурсов и планирование выполнения работ, оценка нагрузки каждого из сотрудников группы. 2. Установка задач и отслеживание срока выполнения задач 3. Разрешение конфликтов и спор среди сотрудников 4. Вырабатываю способы улучшения взаимодействия специалистов в рабочей группе и взаимодействия с руководителем проекта 5. Управление, мотивация и развитие сотрудников группы, отвечая за поддержание на должном уровне и развитие собственных навыков и навыков членов команды 6. Участие в формировании системы мотивации 7. Управление группой программистов для создания и предоставления заказчику решения в рамках установленного времени и условий договора 8. Разработчик программного обеспечения на платформе 1С Предприятие 8 по прикладным решениям: 1С:Розница, 1С:ЗУП, 1С:БУ, 1С:УТ, 1С:УПП, 1С:ERP, 1С:ДО. Достижения: Корпоративные дипломы: Диплом "Профессионал года". Показал быстрый рост знаний и достижений в поставленных целях. Диплом "Наставник года", под моим наставничеством выращены два ведущих специалиста и специалиста 1 категории. Под моим руководством разработано тиражное интеграционное решение с коммуникационной платформой Oktell и технологической платформой 1С Предприятие 8. Программный продукт получил сертификат 1С Совместимо. Разработана собственная методика мотивации сотрудников. Проектирование учетных систем от аппаратного обеспечения до программного. Администрирование: серверной части 1С, СУБД (MS SQL), информационных локальных сетей, Администрирование серверов и ПК (Win XP,7,8,10,Server 2003,Server 2008R2,Server 2012R2)