-прием, перевод и увольнение работников; -формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; - оформление предоставления всех видов отпусков работникам; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение воинского учета; -составление и ведение табелей учета рабочего времени; - составление и корректировка штатного расписания; -подсчет трудового стажа, подготовка документации по запросам сотрудников (справки, копии трудовых книжек); -оформление листков нетрудоспособности работников; -представления на работников к поощрениям и награждениям; -составление приказов по личному составу и по основной деятельности; -ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с действующем трудовым законодательством РФ: -участие в ярмарках вакансий; -оформление служебных командировок; -аттестация сотрудников; - разработка положений и локально-нормативных актов, трудовых договоров(эффективных контрактов), составление должностных инструкций; -перевод сотрудников на эффективные контракты: -внедрение в учреждении профессиональных стандартов.

-прием, перевод и увольнение работников; -формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; - оформление предоставления всех видов отпусков работникам; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение воинского учета; -составление и ведение табелей учета рабочего времени; -подсчет трудового стажа, подготовка документации по запросам сотрудников (справки, копии трудовых книжек); -оформление листков нетрудоспособности работников; -представления на работников к поощрениям и награждениям; -составление приказов по личному составу и по основной деятельности; -ведение кадровой документации в полном объеме и восстановление кадровой документации с нуля; - разработка положений и локально-нормативных актов, трудовых договоров, составление должностных инструкций; -регистрация в электронной программе МСЭД, учет, хранение исходящей корреспонденции; ведение внутреннего документооборота в МСЭД - регистрация приказов, распоряжений, указаний, служебных записок.

-комплектование учреждения кадрами (составление описания вакансии, размещение на сайте, предварительный отбор кандидатов по резюме, организация телефонных и личных интервью, проведение переговоров); - составление и корректировка штатного расписания; -оформление приема, перевода и увольнения работников; -формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2; - оформление предоставления всех видов отпусков работникам; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение воинского учета; -составление и ведение табелей учета рабочего времени; -подсчет трудового стажа, подготовка документации по запросам сотрудников (справки, копии трудовых книжек); -оформление листков нетрудоспособности работников; -подготовка материалов для квалификационных и аттестационных комиссий, -представления на работников к поощрениям и награждениям; -оформление документов по направлению работников в служебную командировку; - составление приказов по личному составу и по основной деятельности; -ведение кадровой документации в полном объеме; - разработка положений и локально-нормативных актов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, составление должностных инструкций; -консультирование работников по вопросам трудового законодательства; - работа в программе 1С: Предприятие 8.2.; -правовая экспертиза договоров; - восстановление кадровой документации с нуля.

-координация и контроль работы отделения кадров; - организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат сотрудников учреждения около 300 чел.) - прием, перевод и увольнение сотрудников, отпуска, больничные, заполнение и ведение трудовых книжек, подготовка материалов на сотрудников для получения званий и служебных удостоверений, подготовка материалов на награждение сотрудников, проведение служебных проверок в отношении сотрудников, проведение индивидуально-воспитательной работы с сотрудниками, формирование благоприятного психологического климата в коллективе, ведение кадровой отчетности, оформление страховок сотрудникам, направление сотрудников на курсы повышения квалификации, в служебные командировки, аттестация сотрудников, формирование кадрового резерва, контроль трудовой дисциплины, оформление документов сотрудников на пенсию. Поиск, подбор сотрудников (анкетирование, собеседование, тестирование, выявление уровня компетенций соискателей) размещение информации на профильных сайтах. Деловые переговоры и переписка. Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, положений. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Анализ рынка труда. Разрешение конфликтных ситуаций.