Организация взаимодействия с отделами. Разработка регламентирующих документов по деятельности отдела подбора персонала. Организация подбора и адаптации персонала в компанию, организация Executive Search (подбор на TOP-позиции: финансы, управл.перс.). Оперативное руководство специалистами отдела подбора (12 чел.). Планирование загрузки специалистов, помощь в работе над вакансиями (закрытие - от 80 вакансий в месяц). Работа с провайдерами кадровых услуг. Подготовка отчетных и информационных материалов.