- Обеспечение эффективного функционирования системы организации и оплаты труда, оперативное управление. - Организация процессов труда в организации, - Постановка задач подчиненным работникам, контроль их выполнения. - Анализ планов и отчетов с разработкой предложений по улучшению показателей деятельности предприятия по вопросам организации, нормирования, оплаты и мотивации труда работников предприятия, повышения эффективности использования трудовых ресурсов. - Участие в разработке мероприятий по повышению производительности труда, выявление и снижению производственных потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов предприятия. - Расчет заработной платы, различные виды мотивации, в том числе ежемесячное и дополнительное премирование. - Анализ заработной платы, различные виды отчетности, сопровождение системы КПЭ. - Участие и разработка функциональных проектов, расчет экономической эффективности, калькуляции. - Разработка, проверка, внедрение рационализаторских предложений. - Разработка корректирующих программ по снижению часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и повышению эффективности использования трудовых ресурсов. - Участие в разработке программы повышения производительности труда. - Аудит подразделений предприятия. - Консультация и наставничество по экономическим вопросам и вопросам организации и оплаты труда, соблюдения трудового законодательства. - Тесное сотрудничество и совместное решение спорных вопросов с профсоюзными и другими проверяющими органами. - Внедрение и развитие новой системы оплаты труда, 3-х уровневой корпоративной системы премирования. - Применение суммированного учета рабочего времени, гибких режимов работы, скользящего графика сменности, дежурства на дому и в специально оборудованной комнате. - Подготовка презентационных материалов по плановым задачам и фактическому исполнению. - Составление планов и фактической отчетности в вышестоящую организацию. - Анализ эффективности реализации отдельных проектов, нормативов, примерка их на рабочтх местах. - Составление калькуляций и расчетов при внедрении функциональных проектов, при внесении изменений положения о премировании или штатного расписания. - Анализ бизнес-процессов, участие в их оптимизации. - Согласование гражданско-правовых договоров. - Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренних нормативных документов, регулирующих организацию и оплату труда. - Подготовка приказов, регламентов, касающихся оплаты труда, управленческой отчетности и прочих вопросов в рамках деятельности отдела. - Участие и проведение совещаний. - Участие в организации сетевых школ, обучающих семинаров.

Штат более 2800 человек; - работа в команде; - контроль режима труда и отдыха персонала - оформление и оплата привлечения к работе сверх установленной нормы рабочего времени; - использование действующих систем премирования и участие в разработке и совершенствовании материального стимулирования работников; - подготовка материалов по премированию работников, приказов на выплату всех видов премирования; -контроль выплаты премиального вознаграждения в полном объеме в соответствии с выполнением условий и показателей премирования действующих Положений; - поготовка приказов об установлении надбавок (доплат), - ведение протоколов совещаний комиссии по премированию; - ведение штатного расписания, подготовка документов на внесение изменений в штатное расписание; - контроль соответствия разрядов оплаты труда работников центра тарифно-квалификационным характеристикам и Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»; - мониторинг и анализ уровня оплаты труда работников Центра по профессиям, по регионам в пределах границ расположения Центра; - участие в проведении фотографий рабочего дня, фотографий производственного процесса, хронометражных наблюдений, а также оформление данных наблюдений по установленным формам; - разработка предложений по устранению потерь рабочего времени и сокращению непроизводительных затрат; - участие в разработке и реализации функциональных проектов в области бережливого производства, - анализ информации с использованием инструментов статистических методов анализа; - проведение работы по расчетам нормативной численности работников структурных подразделений предприятия в соответствии с нормативными документами; - пересмотр действующих и разработка и ввод новых отраслевых норм и нормативов по труду; - участиев в проведении определения и расчета групп (классов) подразделений Центра, - организация оплаты труда работников Центра в соответствии с установленной группой; - формирование форм управленческой, статистической и прочей отчетности, предоставление в вышестоящие органы; - сбор, обобщение, анализ и представление в установленные сроки в вышестоящее подразделение отчетов по труду и заработной плате; - разработка корректирующих мер, внесение предложений по совершенствованию организации труда; - участие в подготовке презентаций и докладов по вопросам оплаты труда и численности работников; - оказанин методологической помощи работникам по вопросам организации, оплаты и мотивации труда; - проведение разъяснительной и информационной работы по вопросам начисления заработной платы, оплаты и мотивации труда работникам.

Штат более 1000 человек. - знания основ нормирования, методов расчетов численности работников, квалификационных характеристик работ, профессий рабочих и должностей специалистов и служащих. - экономики предприятия, организации производства, труда и управления, формирования штатных расписаний, составление различных приказов, анализ экономической деятельности предприятия, отчеты по труду и заработной плате. - использование нормативных сборников, проведение фотографий рабочего дня, разработка местных нормативов - расчет заработной платы, начисление премии по результатам хозяйственной деятельности предприятия. - планирование бюджетов, расчет себестоимости и т.д.

Разработка и корректировка годовых и квартальных бюджетов (планов) по видам деятельности структурного подразделения в соответствии с установленными целевыми параметрами Анализ выполнения основных производственно-экономических показателей работы структурного подразделения Ведение штатного расписания структурного подразделения, внесение в него изменений Подготовка материала по текущему премированию работников (за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) структурного подразделения Расчет показателей, характеризующих работу структурного подразделения Формирование и подготовка отчетных форм периодической и статистической отчетности по структурному подразделению Выполнение работы с активами структурного подразделения Выполнение договорной работы Выполнение финансовой работы Выполнение дополнительных работ в установленные сроки

+