Обязанности: Разработка и внедрение кадровой политики и процедур, способствующих достижению целей компании. Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Помощь руководителям бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Управление отделом по работе с персоналом (центральный офис и региональные производства). Формирование бюджет затрат на персонал и управление ФОТом. Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, стандартизация процессов и процедур). Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка локальных нормативных актов, кадровый аудит и контроль за кадровым делопроизводством. Личный подбор ТОП-персонала. Достижения: Личное участие в организации и запуске производственных и торговых предприятий (регионы и Москва). Сохранение объемов продаж и производства (не смотря на кризис в строительной отрасли и экономике). Ежегодный рост производительности не менее 5-7%. Разработка и расчет новых структур группы компаний, экономический анализ деятельности и проектов. Массовые сокращения в период кризиса - до 30 % численности. Подготовка и проведение аудита менеджмента качества ISO 9001:2015, ISO TS

Кадровое делопроизводство, руководство отделом и региональными сотрудниками, организация приема, адаптации сотрудников, обучение

Кадровое делопроизводство, руководство отделом и региональными сотрудниками, организация приема, адаптации сотрудников, обучение