Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества. Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества. Составление стратегических и текущих планов Общества. Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества. Организация работы Общества и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества.

Участие в формировании и реализации стратегии развития направления. Формирование эффективной команды, в том числе подбор непосредственных подчиненных. Анализ эффективности каждого сотрудника: постановка задач, контроль исполнения. Управление операционной деятельностью отдела: планирование, организация, и контроль выполнения работ, осуществляемых в соответствии с договорными обязательствами на объектах заказчиков. Взаимодействие с представителями заказчиков на уровне лиц, принимающих решения. Получение обратной связи об удовлетворенности качеством предоставляемых услуг, урегулирование разногласий. Бюджетирование расходов и контроль фактических расходов вверенных подразделений. Работа с низкорентабельными объектами. Повышение рентабельности через внедрение программ и мероприятий по оптимизации. Работа с дебиторской задолженностью. Оптимизация бизнес-процессов отдела. Организация взаимодействия вверенного подразделения с другими подразделениями.

Участие в формировании и реализации стратегии развития направления. Формирование эффективной команды, в том числе подбор непосредственных подчиненных. Анализ эффективности каждого сотрудника: постановка задач, контроль исполнения. Управление операционной деятельностью отдела: планирование, организация, и контроль выполнения работ, осуществляемых в соответствии с договорными обязательствами на объектах заказчиков. Взаимодействие с представителями заказчиков на уровне лиц, принимающих решения. Получение обратной связи об удовлетворенности качеством предоставляемых услуг, урегулирование разногласий. Бюджетирование расходов и контроль фактических расходов вверенных подразделений. Работа с низкорентабельными объектами. Повышение рентабельности через внедрение программ и мероприятий по оптимизации. Работа с дебиторской задолженностью. Оптимизация бизнес-процессов отдела. Организация взаимодействия вверенного подразделения с другими подразделениями.

Нормативно-правовые акты, информация относительно материального и технического снабжения предприятия во всех аспектах. Особенности планирования успешного и правильного снабжения всех структур фирмы или холдинга, а также правила ведения учета и своевременной поставки материально-технических ресурсов, среди которых особенно важным является сырье, полуфабрикаты и другие материалы. Порядок установки нормативов, регламентирующих минимальное и максимально возможное количество производственных запасов, а также особенности энергосберегающих мероприятий. Особенности организации и контроля материально-технического обеспечения. Проведение встреч с официальными поставщиками, особенности заключения договоров с ними, а также правила контроля за их выполнением. Основные предписания, которые касаются формирования всей документации на отпуск товарно-материальных ценностей. Данные ресурсы должны быть полностью, равномерно и рационально распределены между рабочими подразделениями.

Организация работы на объекте. Распределение обязанностей между персоналом на территории. Контроль качества уборки. Обучение сотрудников на объекте. Заказ химии и сопутствующих товаров. Учет расходных материалов. Обеспечение своевременного прохождения персоналом всех необходимых медицинских обследований. Составление графиков работы на объекте. Решение конфликтных ситуаций. Ведение табеля учета рабочего времени. Участие в подборе персонала.

Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия. Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету. Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов. Производит платежи в государственный и местные бюджеты. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив. Участвует в проведении инвентаризаций. Замещает отсутствующих бухгалтеров. Предоставляет методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Обслуживание покупателей,ведение и учет кассовых (фискальных) документов;обеспечение сохранности денежных средств, находящихся в кассе;формирование инкассаторской сумки;контроль за оптимальным количеством товарного запаса (в том числе своевременное пополнение);оказание консультационной помощи покупателям относительно ассортимента, качества, потребительских свойств и преимуществ товара, подлежащего продаже; контроль за наличием и правильным размещением ценников, а также за указанием в них полной и достоверной информации о товаре; участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей и ревизии денежных средств в ККМ.

Управление персоналом 30-50 чел., общение с клиентом, качественное выполнение оказываемой услуги перед заказчиком,доведение до сведения подчиненных работников поставленных перед ними задач,проверка готовности работников к решению поставленных задач,распределение участков работ между работниками,корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы,организация при необходимости взаимозаменяемости работников,определение приоритетов и очередности выполнения рабочих задач,организация наблюдения и контроль за соблюдением графика работ, представление принятых на работу сотрудников коллективу, обеспечение их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, ознакомление с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.