Обязанности: Предоставление государственных услуг в рамках своих должностных обязанностей Информирование и консультирование заявителей о порядке предоставления государственных услуг Работа в специализированных программных комплексах Работа с многофункциональным устройством (принтер/копир/сканер и другое периферийное оборудование) Общение с заявителями МФЦ и работниками МФЦ, соблюдая стандарты делового этикета

С целью осуществления функциональных обязанностей разрабатываю: - прогноз социально-экономического развития Омской области; - предложения в планы действий Правительства Омской области; - региональные программы Омской области, направленные на развитие агропромышленного комплекса Омской области; - предложения по оптимизации направлений (механизмов) государственной поддержки участников агропромышленного кластера. Осуществляю: - мониторинг социально-экономического положения Омской области; - комплексный анализ эффективности деятельности организаций отнесенных к виду экономической деятельности "Сельское хозяйство"; - анализ проектов социально значимых программ развития отраслевой направленности. Принимаю участие: в сопровождении, подготовке заключений: - по экономически эффективным и социально значимым проектам развития организаций отраслевой направленности; - региональных программ Омской области, направленных на развитие агропромышленного кластера Омской области; - в разработке региональной программы по защите прав потребителей; - аналитических материалов о социально-экономическом положении Омской области. Имею опыт в проведении форумов, конференций, конкурсов, семинаров. Подготавливаю в пределах своей компетенции предложения: - по разработке и осуществлению мер, направленных на финансовое оздоровление организаций агропромышленного комплекса Омской области; - по предупреждению банкротства и финансовому оздоровлению государственных унитарных предприятий Омской области, хозяйственных обществ с участием Омской области в сфере агропромышленного комплекса

Функции: -- построение системы документооборота, обеспечивающей соблюдение законодательства; - контроль данных по готовности к выполнению трудовых обязанностей вновь принимаемых сотрудников, а также сотрудников, переводимых на новые должности; - оформление документов по приему, переводу и увольнению сотрудников; - учет личного состава; - учет и ведение установленной документации по кадрам; - организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров; - разработка документов по организации и проведению аттестации сотрудников; - организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение; - анализ результатов аттестации; - разработка штатного расписания; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций; - поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных).