Основные обязанности: - составление текста и публикация вакансий в различных источниках; - поиск и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - первичное собеседование кандидатов и представление на рассмотрение заказчику; - организация встреч кандидатов с заказчиком; - подбор персонала на вакансии различных уровней; - ведение базы данных кандидатов; - проверка рекомендаций по запросу; - проведение аналитических исследований рынка труда, обзор заработных плат. Основной профиль поиска: продавцы-консультанты, маркетологи, руководители направлений, аналитики, системный администраторы, логисты, комплектовщики.

- поиск и подбор персонала для компании (размещение вакансий в Интернете, СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - введение в должность и адаптация новых сотрудников; - консультирование руководителей подразделений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - проведение мониторинга по условиям труда и заработной плате; - разработка внутренней регламентирующий документации; - составление графика отпусков; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - помощь руководителю в решении вопросов.

- поиск и подбор персонала для компании (размещение вакансий в Интернете, СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - введение в должность и адаптация новых сотрудников; - консультирование руководителей подразделений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - разработка внутренней регламентирующий документации; - составление графика отпусков; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - помощь руководителю в решении вопросов.

- составление профиля вакансии по требованиям компании-заказчика; - поиск и подбор кандидатов на вакансии различного уровня (соц. сети, база, форумы, проф. сайты, рекомендации); - проведение собеседований с кандидатами (в том числе удаленно по скайпу и телефону); - составление отчетов по результатам собеседований для компании-заказчика; - организация встреч клиента с кандидатами, получение обратной связи, при необходимости – корректировка требований к вакансии; - проверка рекомендаций успешных кандидатов; - сопровождение трудоустроенного кандидата во время прохождения испытательного срока; - консультирование заказчиков по вопросам мотивации и подбора; - ведение базы кандидатов; - обучение и участие в адаптации новых сотрудников; - своевременное предоставление отчетов о результатах своей деятельности; - анализ рынка труда и мониторинг заработных плат IT - специалистов.