Подбор персонала: составление профилей вакансий, размещение на различных источниках по подбору персонала ( в том числе в социальных сетях ), поиск резюме кандидатов , проведение телефонных интервью, видео-интервью, первичных собеседований; Координация всех этапов собеседования; Проведение оценки кандидатов; Мониторинг рынка труда; Проведение адаптационных мероприятий: организация выхода сотрудника на работу, контроль прохождения ИС и др; Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.

Работа по аутсорсингу персонала для предприятии и организации. Выявление объектов и организации нуждающихся в персонале. Подписание Договоров, графиков и иного , необходимого для работы. Подбор необходимого персонала ( в том числе граждан СНГ). Вывод на объекты.Контроль исполнения Договорных обязательств. Выявление и устранение недочетов в работе.

Подбор персонала согласно требованиям компании. Работа с онлайн - ресурсами, печатными изданиями и др. Подбор управленческого и профессионально технического персонала. Проведение телефонных интерью, собеседовании в офисе. Оформление в штат компании. Массовый подбор линейного состава. Работа с регионами. Оформление в штат компании. Частичное ведение КДП.

Оптимизация работы отдела. Выявление потребностей обьектов и предприятии в материалах и оборудовании. Мониторинг рынка закупаемого оборудования. Выявление деловой репутации потенциальных поставщиков. Заключение договоров поставок.Своевременное обеспечение обьектов требуемыми материалами и оборудованием. Расчет логистики доставки и контроль доставки материалов до обьекта.

Подбор и поиск специалистов различного уровня по требованиям компании: массовый и точечный поиск, средний и высший менеджмент, линейный персонал, офисный персонал . Одновременное ведение 7-15 вакансий. Использование разных источников поиска персонала. Просмотр и отбор резюме соискателей. Телефонное интервью. Проведение собеседований с кандидатами и выявление их профессиональных качеств. Организация встречи подходящего кандидата с руководителем. Участие в принятии решений по вопросам найма кандидата на предлагаемую должность. Контроль испытательного срока нового сотрудника. Запрос рекомендаций с прежних мест работы (по необходимости). Адаптация новых сотрудников на рабочем месте. Контроль прохождения испытательного срока нового сотрудника (получение информации от руководителей отделов). Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат. Частичное ведение КДП.