Профессиональной подбор, хантинг персонала (партнеры, ТОП менеджмент, ключевые и линейный сотрудники). Я являюсь HR-экспертом в сфере подбора персонала и профессионального хантинга. Успешные проекты подбора персонала в течении более 20 лет, дают мне право гарантировать успешность закрытия самых амбициозных проектов, связанных с поиском и подбором персонала. Я являюсь дипломированным специалистом в области «Бизнес-психологии», имею диплом МГУ «Директора по персоналу», сертифицированный коуч международного класса ICU, и обладаю уникальной интуицией, что позволяет находить даже самых редких специалистов. Опыт работы в Кадровом агентстве, а так же опыт работы в малом бизнесе и крупных международных компаниях позволяет мне быстро вникать в потребность и особенности компаний, учитывать пожелания, гибко подстраиваться под возможности заказчика. Я ориентирована на долгосрочные бизнес отношения. Основные области подбора, но не ограничиваясь ими: - ТОП менеджмент - IT, Telecom, SAP. - Финансы и бухгалтерия. - Промышленность и производство. - Банки, инвестиции, страхование. - Продажи. - FMCG. - Retail. - Строительство и недвижимость. - АГРО. - Ресторанный бизнес, сфера услуг. - Логистика (закупки, транспорт, склад, ВЭД). - Маркетинг, реклама, PR, медиа. - Управление персоналом. - Административный персонал. - Юриспруденция.

-Карьерный коуч. Сопровождение сотрудников компании в нахождении своих сильных качеств и определении собственного вектора карьерного развития, который наилучшим образом отражает его цели и ценности. Что способствует самомотивации, осознанности и раскрытию потенциала, необходимого для реализации карьерных планов. -Организация комплексной системы поиска, отбора и привлечения персонала. -Формирование стандартов работы по поиску персонала в региональных филиалах (250 филиалов). -Создание Регламентирующих и нормативных документов по подбору персонала. -Ведение в месяц не менее 15 вакансий (Ит персонал - SAP; Торговый персонал, Финансы, Топ и т.д.). -Формирование комплексной системы отчетности по поиску и отбору персонала в филиалах. -Привлечение Кадровых Агентств и других организаций по поиску персонала свела на минимальный уровень, для экономии бюджетных средств компании. -Контроль за актуальностью вакансий на корпоративном сайте в 250 филиалах. -Формирование внешнего кадрового резерва ИТ подразделении. -Участие в открытии магазинов - подбор персонала. -Обучение менеджеров по подбору в регионах. -Мониторинг рынка труда. -Разработка и внедрение мотивации и адаптации для сотрудников. -Корпоративные мероприятия -Анкетирование "Лояльности персонала" -Разработка методического инструмента для работы с сокращаемыми сотрудниками. -Работа с внутренним и внешним Hr - брендингом -Разработка системы внутреннего дистанционного обучения. -Нестандартные вакансии - для привлечения внимания к компании и узнаваемости бренда -Построение адаптационных мероприятий -Работа с соц.ресурсами - поддержание благоприятного образа компании -Разработка корпоративных мероприятий по нематериальной мотивации -Корпоративные конкурсы, акции, и т.д.

Внедрение и контроль выполнения существующих корпоративных правил, положений; Работа с агентствами по подбору персонала; Планирование подбора персонала; Проведение тестирований, анкетирований, собеседований; Организация и координация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений; Подбор персонала в полном объеме на разные позиции: массовый подбор, подбор кандидатов в регионы, подбор руководителей высшего и среднего звена, технических позиций; Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников; Оценка персонала (эффективность работы персонала); Своевременное закрытие вакансий: в среднем ведение 10 – 23 вакансий в месяц; Мониторинг рынка труда; Ведение отчетности по выполняемой работе; Организация медийной активности по вакансиям: СМИ, Интернет, и т.д; Написание Регламентов по Адаптации и Мотивации сотрудников; Организация корпоративных мероприятий; Участие во всех HR-процессах.

Выполнение проекта по начальному формированию команды. Планирование и организация обучения персонала, Развитие корпоративной культуры, Разработка мотивации для каждого сотрудника и в комплексе. Поиск кандидатов различными способами. Проведение интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (тесты, проективные методики). Представление заключений на соискателей. Обзор и мониторинг рынка труда и заработных плат. Адаптация новых сотрудников. Участие в других проектах отдела. Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства; Подбор персонала. (Художник- Дизайнер, Инженер-электрик, Конструктор, Секретарь, Бухгалтер, Фотограф и т.д.); Ведение внутренней отчетности; Введение планов не материальной мотивации, адаптации сотрудников; Организация корпоративных мероприятий; Устранение конфликтных ситуаций.

1. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Компании. 2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 4. Ведение базы данных по персоналу в информационной корпоративной системе 1-С. Численностью от 400 человек 5. Ведение воинского учета. 6. Планирование и организация обучения персонала (тренинги – развитие лидерских качеств для руководителей среднего звена) 7. Оформление медицинских страховок; 9. Организация корпоративных праздников. 10. Подбор, оценка и формирования кадрового резерва, в том числе владение различными методиками психодиагностики (разработка личностно-профессионального профиля, выявление лидерского и управленческого потенциала); мотивация, стимулирование к развитию определенных компетенций персонала. 11. Поиск и подбор персонала (Массовый подбор + Подбор на Топ – позиции, проведение собеседований, 12. Оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование кандидатов. 13. Участие в разработке программ адаптации сотрудников; 14. Мониторинг рынка труда и заработных плат; 15. Ведение аналитической и статистической отчетности по подбору персонала. 16 Участие в различных HR проектах. 17. Помощник руководителя – Присутствие на переговорах, помощь в выборе костюмов, заказ билетов и бронирование мест гостиниц.

* Диагностика (подготовка и проведение процедур тестирования и составление психологических заключений по результатам); * Тренинговая работа: тренинг личностного роста, коммуникативный тренинг, тренинг снятия агрессии, релаксация. *Консультационная работа, участие в мероприятиях по организации и проведению обучения персонала. * Ведение кадрового дела, работа с личными делами сотрудников, оформление приказов.