Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, (1С 8.3, к-во сотруд. 350 чел.): прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, учет, вдение ихранение трудовых книжек сотрудников, составление и сдача установленной отчетности, ведение военно-учетного стола.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, (1С 8.3, штат 150 человек): прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, учет, вдение ихранение трудовых книжек сотрудников, составление и сдача установленной отчетности, ведение военно-учетного стола.

Участие в работе по подбору, найму персонала, по подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение персонифицированного учета, ведение кадрового делопроизводства и военно-учетного стола в полном объеме (прием, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, увольнение, переводы, формирование личных дел, ведение личных карточек Т- 2, оформление отпусков, больничных листов, документации по учету и движению трудовых книжек). Численность сотрудников 120.

Выполнение функций кадрового менеджмента, работа с военкоматами, пенсионным фондом и проверяющими органами. Численность сотрудников 650.

Ведение договорной работы с возложением функций кадрового менеджмента, организация кадрового делопроизводства ,,с нуля,,. Численность сотрудников 50 .

Участие в работе по подбору, найму персонала, работа с резервом, обучение и развитие персонала (организация стажировок,планы вступления в должность, подготовка должностных инструкций), работа по пенсионному обеспечению (оформление документов для оформления пенсий сотрудников, оформление списков профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение), подготовка приказов по производству, ведение персонифицированного учета, ведение кадрового делопроизводства и военно-учетного стола в полном объеме (прием, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, увольнение, переводы, формирование личных дел, ведение личных карточек Т- 2, оформление отпусков, больничных листов, документации по учету и движению трудовых книжек). Работа с Пенсионным фондом, центрами занятости, успешное прохождение инспекционных проверок,организация и участие проведения опережающего обучения (обучено 135 работников). Численность сотрудников 1200-800.