КДП в полном объёме, СЧ 693 человека, 7 филиалов по России 1 республика Таджикистан, разработка и утверждение ЛНА, взаимодействие с госорганами, отчётность, организация ВУ, наградная политика, внедрение цифровых электронных сервисов для руководителей и сотрудников, график отпусков- контроль, исполнение, подготовка и сдача отчётности в управляющую компанию, разработка и реализация комплексной программы организационного развития на предприятии, сопровождение трансформации бизнеса, управление изменениями, подбор кандидатов от топ 1000 до рабочих,разработка и утверждение положений и должностных инструкций, заключение договоров на оказание услуг, подготовка докладов по блоку генеральному директору и УК, обучение ГО и ЧС, мобилизация, бронирование,разработка программ адаптации персонала, формирование и исполнение плана обучения, ведение внутреннего портала, проведение установочных совещаний, конкурсы, организации волонтёрских акций, исполнение поручений протоколов, исполнение обязанностей заместителя генерального директорапо персоналу на время отсутствия, повышение исполнительская дисциплина, продвижение бренда работодателя, участие в разработки, актуализация hr стратегии, автоматизация бизнес- процессов, организация и проведение стратегических сессий, руководство отделом из 11 человек, развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, разработка и внедрение smart карт процессов, управление социальной политикой, пересмотр корпоративной социальной программы и внедрение жилищной программы.

Выполнения функции кадрового администратора на предприятии. Полный цикл КДП, штат сотрудников около 1000 ш.е, работа с филиалами. Программа SAP, ЕОСДО.

Ведение штата свыше 800 чел, полный цикл КДП,кадровый аудит,архивирование,работа в программе Oracule

Составление ЛНА, ДИ, ТД, ДП, срочных договоров, сложные увольнения, переводы, вахтовый метод работы, положительный опыт прохождения трудовых инспекций, подготовка документов для получения лицензии СРО, ведение реестровых книг учета, учет и внесение записей в трудовые книжки, оформление командировок, ведение табелей учета рабочего времени,ведение КДП в полном объёме.

Ведение учета личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора Общества, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, внесение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнение работы по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; составление, заключение, расторжение, внесение изменений в трудовые договора, перевод сотрудников в НПФ Газфонд, ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, контроль за соблюдением графиков отпусков, оформление справок, участие в разработке должностных инструкций, ЛНА, Положений, просмотр резюме, отбор по критериям вакансии, проведение собеседований, организация встреч кандидатов с руководителем, согласование кандидата.Штат сотрудников на 2016 год- 260 ед., 8 филиалов.

Составление и ведение договоров кредитования