Имеется собственный автомобиль

Права категории B

1. Отрасль работы компании, в которой я мог бы работать, особого значения не имеет. Со спецификой можно разобраться, тем более, что опыт запуска с нуля предприятий, относящихся к отраслям, с которыми я до этого вообще не был знаком, у меня большой . Главное чтобы было интересно. 2. В инвестициях прошел путь от аналитика до руководителя проектного направления (проекты в области машиностроения и материаловедения). Получал только положительные результаты на всех участках работы. Занимался структурированием компании выросшей из бизнес-ангела в венчурную группу. Успешно разобрался во всех аспектах проектной работы. Привлекался руководством для решения самых сложных задач, часто таких, перед которыми другие специалисты спасовали, и успешно решал их. 3. В период работы в инвестиционной компании «поднял» из практически полностью «лежачего» состояния проекты своего направления после того, как они были мне переданы собственником. Проект «производство по переработке полимерных отходов во вторичное сырье» собственник готов был «бросить» из-за убыточности, несмотря на значительные вложенные средства. Через четыре месяца после передачи проекта мне, производство вышло на точку безубыточности и затем начало приносить первую прибыль. 4. Хорошо понимаю принципы управленческого учета. Внедрением бюджетного процесса руководил с самым глубоким погружением в проблематику. 5. Хорошо разбираюсь в компьютерной технике и программном обеспечении. Работал с MS Project, Project Expert, MindManager и многими другими специальными продуктами. Уровень знаний позволяет интуитивно разобраться практически в любом «железе» и ПО. Считаю внедрение решений на базе информационных технологий и автоматизацию бизнес-процессов одним из необходимых условий успешной работы любой современной компании. 6. Владению методами поиска, отбора, и всестороннего анализа проектов для инвестирования; 7. Обладаю опытом выстраивания отношений с инноваторами (инициаторами проектов) и инвесторами; 8. Обладаю опытом работы с научными организациями. Организовывал привлечение их к сотрудничеству как в качестве экспертов и со-исполнителей, так и в качестве инноваторов и инициаторов проектов; 9. Обладаю опытом создания проектного бизнеса со стадии идеи до выхода на плановые показатели; 10. Обладаю опытом создания, управления и обеспечения развития компании в сложных условиях дефицита финансовых ресурсов; 11. Обладаю навыками формирования эффективной команды единомышленников, создания мотивирующей рабочей среды; 12. Обладаю опытом продвижения на рынок продукции различной отраслевой направленности. Обучил много продажников. Для повышения эффективности коммерческого отдела перенесил к продажникам своё рабочее место, наблюдал их работу, подсказывал, корректировал, показывал на собственном примере как нужно вести переговоры, пока ребята не становились способными к автономной работе; 13. Систематизировал работу коммерческого отдела: разарбатывал каталоги, шаблоны коммерческих предложений, определял алгоритмы действий продажников от начала до завершения сделки. 14. Разрабатывал алгоритм прохождения заказ через компанию с подробным описанием всех его этапов, формирующихся документов, переходов ответственности. Разрабатывал формы документов возникающих в процессе реализации заказа - договоры, комплекты технической документации, выдаваемой заказчику вместе с оборудованием и т.п. 15. Отличный переговорщик. Легко нахожу общий язык с очень разными людьми. Обладаю хорошей эмпатией. Умею разговаривать на языке того, с кем общаюсь. В ситуациях, когда в работе машиностроительного производства, которое я создал, у коммерческого отдела возникали "застои" в продажах, брался за эту работу сам и быстро заключал новые сделки. В процессе обучал сотрудников коммерческого отдела. 16. Спокойно (без волнения и суеты) общаюсь на уровне первых лиц и высокопоставленных чиновников. Вызываю у них доверие и отношение как к равному. Личные качества и отношение к делу, которым занимаюсь 1. Дело, которым занимаюсь или люблю и живу им, или не занимаюсь им. Мне интересно на работе и моя работа доставляет мне удовольствие. Также подбираю себе сотрудников. Человек, которому интересно то, чем он занимается, даже если он чего-то не знает, научится, разберется и будет делать свое дело с любовью, и значит хорошо. Человек же, который приходит в компанию только за деньгами, вряд ли будет очень полезен. 2. Действительно харизматичный лидер. Создаю в коллективе такую рабочую атмосферу, которая сама по себе становится для сотрудников мотивом работы в компании. Считаю, что работа и климат в компании должны быть организованы таким образом, чтобы каждый сотрудник получал от работы удовольствие, а не думал куда бы ему из компании уйти, или как ему удержаться в своем кресле. В компаниях, в которых создан подобный климат и условия работы, сотрудники не нуждаются в «пастухе» и палке, и только в такой среде возможно существование лидера, лидерского управления и истинного творческого подхода в работе ее сотрудников. 3. Абсолютно не инфантилен и инфантильность не переношу. В условиях недостаточности ресурсов не стану жаловаться на их отсутствие, а найду способ решить задачу имеющимися. Никогда не пасую перед трудностями и не отступаюсь от намеченных целей. Стремлюсь всегда добиваться результатов. Не "нагружаю" руководство вопросами "как решить задачу", а ищу решения и предлагаю их. 4. Интересно создавать новое и развивать имеющееся. Не интересны спекуляции на ценных бумагах. 5. Интересны сложные задачи, при решении которых необходимо применять нестандартные подходы, выжимать из себя весь творческий потенциал. Не интересны шаблоны ни в работе ни в мышлении. 6. Интересны инновации и новые технологии. 7. Получаю удовольствие от того, что подчиненные работают с удовольствием и энтузиазмом. 8. Содержанию придаю несравнимо большее значение чем форме. 9. Не переношу хаос и беспорядок. Везде выстраиваю систему и раскладываю все по полочкам. 10. Если моё мнение отличается от мнения руководства, не буду молчать только ради того, чтобы удержаться в кресле и с зарплатой. Своё мнение буду прямо и без обиняков высказывать и отстаивать. Принятые руководством решения буду выполнять как свои собственные с полной отдачей. Всегда при приёме на работу предупреждал новых сотрудников, что мне не нужно, чтобы они старались мне нравиться, мне нужно, чтобы они делали все для процветания компании. Приспособленцев и подхалимов терпеть не могу и всегда от них избавлялся как от бесполезного балласта. 11. Всегда старался брать на работу людей, которые занимались предпринимательской деятельностью, т.к. они в большинстве своём имеют внутренний источник энергии, внутреннюю мотивацию и их, как правило, нет необходимости понуждать к работе. Как правило такому сотруднику достаточно внятно объяснить каковы твои цели, убедиться в том, что ему они по душе, объяснить, как ты планируешь к этим целям прийти, устранить разногласия (добиться принятия твоих методов или скорректировать их в случае разумной аргументации со стороны такого сотрудника), обеспечить сотрудника ресурсами и не мешать ему работать. Такие люди не умеют просиживать штаны и изображать деятельность для успокоения начальства, они, как правило, и были начальниками и поэтому делают свое дело не на страх и не на совесть, а на результат, и подпитываются интересом к делу. 12. Предпочту интересную работу со средней оплатой, неинтересной с высокой.