В подчинение 4 человека Подбор команды, обучение с нуля профессии Hr Постановка целей и задач, контроль их выполнения в поставленные сроки Бюджетирование Управление персоналом Курирование смежного отдела продаж Контроль выполнения плановых показателей по подбору и обучению персонала Сдача отчетности

- Участие в разработке общей стратегии развития компании - Формирование привлекательного HR - бренда, повышение рейтинга компании. - Формирование стратегии подбора, адаптации и удержания персонала исходя из целей компании. - Автоматизация подбора персонала (сбор требований от заказчиков, рекрутинг персонала, оформление сотрудников в штат, онбординг). - Поиск сотрудников различных подразделений и всех уровней посредством холодного поиска кандидатов и размещения на работных сайтах (от 25 до 50 открытых вакансий). - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для выявления и проведения анализа потребности в кадрах. - Контроль уровня эффективности работы сотрудников, работа с HR-метриками, работа с аналитическими данными. - Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва, работа в ПО Хантфлоу ; - Модерация исполнения процесса формирования и адаптации персонала, разработка мероприятий по увеличению эффективности закрытия текущих вакансии. - Ежемесячное проведение wellcome-тренингов для новых сотрудников. - Участие в разработке системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала, разработка мотивационных матриц в формате материальной и нематериальной мотивации. - Оценка персонала(формирование «золотого» резерва, разработка процедур ротации персонала). - Разработка материалов и проведение assessment-центров на руководящие позиции (РОП, Директор по Продажам, Управляющий). - Анализ рынка заработных плат в компании, а также разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в данной области; - Участие в мероприятиях, направленных на увеличение уровня лояльности и вовлеченности персонала. - Разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры. - Внутренний коучинг, внутренние коммуникации с сотрудниками, руководителями подразделений, анализ рисков выгорания, решение возникающих вопросов.

Удаленный поиск и подбор персонала; Проведение первичных телефонных и личных собеседований; Организация и контроль всех этапов отбора кандидатов на вакансии.

Поиск и подбор персонала (линейный персонал, специалисты, линейные руководители, top-менеджмент), в том числе удаленный подбор (до 30 вакансий в работе одновременно); Проведение первичных телефонных и личных собеседований; Организация и контроль всех этапов отбора кандидатов на вакансии (case-интервью, структурированное интервью, проективное интервью, интервью по компетенциям); Проведение тестирования; Сбор рекомендаций; Организация повторных собеседований с руководителем; Обратная связь кандидатам; Организация выхода сотрудников на работу; Согласование дат и условий выхода; Участие в адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока; Участие в ассессменте и в тренингах, проводимых организацией; Размещение вакансий в СМИ, Internet, соц. сетях и на сайте компании; Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, ЦЗ; Формирование кадрового резерва: ведение базы данных по персоналу; Мониторинг рынка труда и заработных плат; Участие в HR проектах компании; Сдача отчетности (еженедельной и ежемесячной); Административный функционал (прием звонков, распределение, работа с почтой, выполнение поручений руководителя, составление расписание рабочего дня, работа с договорами, заказ канцелярии и пр.); Психологические консультации.

Поиск и подбор персонала (линейный персонал, специалисты, линейные руководители, top-менеджмент), в том числе удаленный подбор (до 30 вакансий в работе одновременно); Проведение первичных телефонных и личных собеседований; Организация и контроль всех этапов отбора кандидатов на вакансии (case-интервью, структурированное интервью, проективное интервью, интервью по компетенциям); Проведение тестирования; Сбор рекомендаций; Организация повторных собеседований с руководителем; Обратная связь кандидатам; Организация выхода сотрудников на работу; Согласование дат и условий выхода; Участие в адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока; Участие в ассессменте и в тренингах, проводимых организацией; Размещение вакансий в СМИ, Internet, соц. сетях и на сайте компании; Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами, ЦЗ; Формирование кадрового резерва: ведение базы данных по персоналу; Мониторинг рынка труда и заработных плат; Участие в HR проектах компании; Сдача отчетности (еженедельной и ежемесячной); Административный функционал (прием звонков, распределение, работа с почтой, выполнение поручений руководителя, составление расписание рабочего дня, работа с договорами, заказ канцелярии и пр.).

В должностные обязанности входило: - обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата; - проводить работу по формированию резерва кадров и его использования для укомплектования вакантных должностей; - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению профессионального обучения персонала; - участвовать в проведении мероприятий по развитию и внедрению принципов корпоративной культуры; - совмещение должности личного ассистента руководителя: * прием , распределение звонков; * прием, регистрация и распределение входящей корреспонденции; * участие в организации мероприятий по встрече делегаций; * выполнение личных поручений руководителя.

Поиск, подбор персонала, проведение собеседования, проведение аттестации, ведение документации и отчётности, взаимодействие с руководителями отделов.

Проведение телефонных переговоров, продажа рекламных площадей, заключение договоров.

Поиск и подбор персонала, проведение собеседования, оформление на работу