- Закрытие любых IT Вакансий - Участие в согласовании портрета кандидата, определение источников поиска - Ведение переговоров с заказчиком - Поиск кандидатов уровня Middle и Senior на источниках: НН, LinkedIn, AmazingHiring, GitHub, Хабр,Telegram, Boolean Search Закрыты такие вакансии, как: 1. С# .Net 2. Senior C++ 3.Senior DevOps 4. Big Data Engineer В течении последнего года работы занимала должность Team Lead. В подчинении было 6 сотрудников. Задачи: 1. Обучение новых сотрудников в команде. 2. Полное ведение переговоров с заказчиком, снятие вакансии. 3. Контроль команды, помощь во взаимодействии кандидад-рекрутер-клиент. 4. Срочное решение всех непредвиденных задач с любой из сторон. 5. Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока. 6.Аналитика показателей эффективности подбора персонала

Поиск новых возможных направлений деятельности организации( поиск тендеров), сбор пакета документов для участия в тендерах, обеспечение эффективного взаимодействия между всеми структурными подразделениями фирмы, требование от высшего руководства, а также от подчиненных всяческого содействия в работе по улучшению ситуации на предприятии;делегирование обязанностей подчиненным, а также осуществление контроля за их выполнением;

Подбор персонала, организация и проведение собраний учредителей, помощь в решении трудовых споров, работа с пайщиками и разная организационная деятельность, кадровый учёт, мини АТС, оформление и хранение всей необходимой документации, ведение кадрового делопроизводства