Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики.

Организация и осуществления процесса активного поиска и подбор кандидатов на открытые вакансии.Составление и размещение вакансий на различных платформах в том числе и соц.сетях.Оперативное закрытие вакантных позиций для (15 юр.лиц);высшего,среднего звена управления с последующей адаптацией персонала.Проведение анализа вовлеченности и потенциальных рисков оттока.Мониторинг состояния рынка труда. Внедрение системы мотивации и обучения персонала.Разработка и внедрения системы формирования кадрового резерва.Организация мероприятий по улучшению корпоративной культуры.Создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе. Разработка организационных структур и штатных расписаний Обществ,находящихся в управлении.Координация процессов по разработке положений о структурных подразделениях должностных инструкций.Обеспечение единого порядка кадрового делопроизводства Обществ и контроль за его ведением.

Управление кадрами.Планирование,координирование и развитие работы кадровой службы.Оценка её компетентности и эффективности. Подбор персонала(рекрутмент).Проведение собеседований/интервью,оценка персонала.Ведение базы данных и формирование кадрового резерва; Формирование кадровой политики в соответствии с целями и потребностями Компании.Полное ведение КДП в 1С ЗУП 8.3,Контур-Экстерн (2 юр.лица,с численностью от 300 сотрудников),организация и контроль работы на строительных объектах и в головном офисе компании.Восстановление документов за прошлые периоды. Аудит КДП.Автоматизация HR процессов Подготовка, согласование и утверждение штатного расписания.Контроль за штатной дисциплиной,актуализация вакансий. Проверка,разработка и согласование локальных нормативных актов,положений о СП,должностных инструкций РСС,рабочих инструкци; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Оформление организационно- распорядительной документации по компании (приказы,распоряжения, служебные записки,деловые письма). Контроль и организация ведение табелей учета рабочего времени.Контроль,формирование, обработка и хранения личных дел сотрудников в электронном и бумажном формате; Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы,активное взаимодействия с главным бухгалтером компании и бухгалтером по расчету з/п.Подготовка материалов для правомерного осуществления дисциплинарных взысканий.Обеспечение и составление планов финансирования мероприятий,направленных на обучение,подготовку и переподготовку персонала; Организация,контроль и ведение своевременного оформления приема/перевода/увольнения/командировки/графиков сменности работников в соответствии с ТК РФ и ЛНА организации. Организация и составления графика отпусков,учет личного состава,хранения и заполнения трудовых книжек м вкладышей к ним. Организация работы по оформлению награждений персонала в том числе и ведомственными наградами.Аудит кадровых документов.Контроль и организация выдачи различных кадровых справок и заверенных копий документов.Работа с исполнительными листами,взаимодействия с судебными приставами и с сотрудниками ФСИН; Ведение и сдача кадровой отчетности (ЕФС-1,СЗВ-М,СЗВ-Стаж,СТД-Р,П-4,П-4НЗ) Работа с мигрантами(прием/увольнение,оформление уведомлений и их своевременная сдача в МВД). Работа с листками временной нетрудоспособности. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.Урегулирование нестандартных ситуаций и споров.Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов и судебных разбирательств. Осуществление методического руководства должностных лиц производственных объектов ,консультирование рабочего персонала по вопросам трудового законодательства. Прямое подчинение генеральному директору(собственнику).

Организация труда штатных сотрудников,составление планов по труду, з/п ,ведение, учет ФОВ и ФЗП,составление отчетности по временным потерям предприятия с численностью сотрудников до 4000 чел., составление графиков отпусков и графиков сменности (суммированный учет рабочего времени),ведение табельного учета,составление форм отчетности для Государственных органов.

Организация работы структурного подразделения (структурное подразделение со штатной численностью сотрудников до 600 чел.)Управление кадрами (кадровое администрирование)Участие в управлении СП на стратегическом уровне(в определении приоритетных направлений работы с персоналом,анализ эффективности кадровой политики,оптимизация структуры управления,кадровая ротация) Постоянный контроль укомплектованности кадров с учетом имеющихся объемов работ ,актуализация вакансий,оценка и расчет необходимой потребности персонала с учетом специфики производства и всеми видами потерь. Участие в формировании системы оплаты труда.Организация и внедрение ряда эффективных мероприятий с целью вовлеченности персонала в трудовой процесс и как следствие существенное снижение текучести персонала в СП. Организация и нормирование труда сотрудников на объектах энергокомплекса повышенной опасности(котельныестанции,водоподготовительные станции,химбаклаборатории,компрессорные станции,канализационно-насосные, азотно-кислородная станция с производством сопряженным с выпуском лицензированного медицинского кислорода,водородная станция,ацетиленовая станция,группы инженерных коммуникаций,группы механика,группа подготовки производства).Участие в разрешении трудовых споров,процедурах вынесения дисциплинарных взысканий.Формирование разного рода распорядительных документов, как по СП так и по предприятию.Участие в разработке политики и мероприятий СП в области кадрового делопроизводства. Анализ и актуализация договоров (трудовой,материальной ответственности, конфиденциальности) Анализ и актуализация ЛНА(регламенты,положения, инструкции) и по необходимости их разработка.Разработка штатного расписания и внесения изменений. Реализация мероприятий по охране труда и проведение инструктажей.Ведение кадровой отчетности и её анализ на предмет текучести персонала,отчетность по найму и увольнению сотрудников. Составление отчетов по потерям отработанного времени по СП.Ведение работы по формированию отчетности- списочной и среднесписочной численности персонала. Контроль и по необходимости личное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в подразделении; оформление приема/перевода /увольнение работников /командировок /различного рода отпусков /листов временной нетрудоспособности/приказов к юбилейным датам/приказов связанных с поощрением в связи с уходом сотрудников на заслуженный отдых.Заключение трудовых договоров,доп.соглашений,ведение тебеля учета рабочего времени,составление графика отпусков , составление и учет графиков по суммированному учету рабочего времени,консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.Подбор и адаптация персонала.Решение организационных и кадровых вопросов;мотивация персонала,работа с кадровым резервом,ротация кадров,повышение квалификации.Проведения процедуры сокращения(оптимизация штатной численности),сложных увольнений,трудовых споров. Подготовка материалов по проведению специальной оценке условий труда,организация и проведение медицинских осмотров персонала.Выявление потребности в обучении руководителей,специалистов в области охраны труда,промышленной безопасности и.т.д.Организация первичного обучения и ежегодной переатестации рабочего персонала эксплуатирующего опасные производственные объекты.Участие в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.Оптимизация бизнес-процессов,расчет потребной численности персонала с учетом загрузки подразделения,контроль за соблюдением фонда оплаты труда.Оформление документации и проведение аттестации на соответствие занимаемой должности.Управление бюджетом планирования,оптимизация,реализация и контроль исполнения.Подготовка финансовой документации для расчета заработной платы на производстве расположенного в местностях приравненных к условиям работы на крайнем севера т.е, с районным и северным коэффициентам(надбавки) в размере 50/50(%).Контроль,подготовка и формирование ведомостей к расчету ежемесячной/квартальной премии,надбавки за выслугу лет,надбавки за секретность,начисление стимулирующих выплат за напряженность работ, персональных надбавок,бригадирских( доплаты за руководство бригадой),надбавок за проф.мастерство(освоение несколько смежный профессии),расчет доплат за дополнительный объем работы и расширение зон обслуживания (совмещение/замещение),установление и расчет компенсационных доплаты за работу во вредных/особых усл.труда .Расчет доп.отпуска за вредность, в части кол-во дней,за фактически отработанное время. Подготовка данных для расчета сверхурочных работ и компенсации за привлечение к работе в выходные и праздничные дни .Участие в создании кадрового резерва.Консультирование руководителей по всем вопросам управления персоналом.Активное участие в формировании и развитии корпоративной культуры.Ведение общественной работы на выборной должности.

Деятельность осуществлялась в рамках ИП ,ориентированная на оказание консультационных услуг. Выполнение ежемесячного плана продаж косметического продукта.Активное привлечение дистрибьютеров.Масштабный рекрутинг,охват «холодного»рынка.Проведение бизнес-интервью.Проведение мастер классов,конференций,тренингов,различных конкурсов. Разработка мотивационных программ направленных на развитие дистрибьютеров и рост объема оборотных средств.