Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством: прием, перевод, увольнение, отпуска (по видам), командировки, карточки Т-2 и личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, оформление справок и заверенных копий документов. Создание и отправка отчетности в СФР.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме - прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени, военный учет и др.; - Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства.

- Планирование, координация и выстраивание эффективной работы подразделения, распределение и контроль исполнения задач, контроль соблюдения кадровых процедур. - Отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, оценка необходимости внесения изменений в существующие процедуры и представление необходимых изменений на согласование. - Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами. - Разработка и внедрение различных форм кадровых документов и локально-нормативных актов, штатного расписания, должностных инструкций. - Своевременная подготовка различных отчетов по запросам руководителя и сотрудников смежных подразделений. - Взаимодействие с работниками компании всех уровней по различным кадровым вопросам, решение конфликтных ситуаций. - Оформление всех видов дисциплинарных взысканий (подготовка документов в соответствии с действующим трудовым законодательством). - Организация ведения архива кадровых документов. Кадровое делопроизводство в полном объеме: - оформление приказов по основной деятельности и личному составу; - сопровождение текущих кадровых процедур - сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, срочные трудовые договоры, и др.; - ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение и ведение учета трудовых книжек и вкладышей; - выдача справок о трудовом стаже и заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности; - составление и контроль ведение учета отпусков сотрудников; табель учета рабочего времени, графики сменности; командировки.

- ведение всех участков кадровой работы: ЛНА, ШР, ДИ, прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, табель учета рабочего времени и др.; - разработка ЛНА, ШР, ДИ (в т.ч. редакция, изменения и дополнения); - комплектация предприятия работниками необходимых специальностей и квалификации; - проведение собеседований и психологического тестирования; - помощь руководителям подразделений по вопросам кадровых политик и процедур;

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, табель учета рабочего времени, оформление личных дел); - комплектация предприятия работниками необходимых специальностей и квалификации; - определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - осуществление подбора кадров, проведение собеседований и психологического тестирования; - организация обучения персонала;

- Ведение переговоров с заказчиками, подбор кандидатов на требуемые позиции, проведение психологического тестирования соискателей, мониторинг рынка труда;