1. Организация работы отдела монтажа - поиск потенциальных клиентов - работа с компаниями-партнерами - обработка входящих заявок с сайта - ведение клиентов от первого звонка до заключения договора на сервис - организация и логистическое сопровождение работы монтажников - "холодные" звонки - обучение менеджеров 2. Подбор, расчет и выставление коммерческих предложений по направлениям: - отопление (котлы мощностью до 5 мгвт, радиаторы, регистры, трубопровод, теплые полы, конвекторы) - водоснабжение (ГВС ХВС) - канализация - водоочистка и водоподготовка - газгольдеры - септики - климатическая техника - кондиционеры и вентиляция - тепловые насосы 3. Ведение отчетности 4. Установка и контроль выполнения плана подчиненными сотрудниками 5. Выезд на объекты 6. Поиск и работа с поставщиками 7. Внедрение новых стандартов работы в компанию 8. Контроль задолженности контрагентов 9. Автоматизация работы с остальными отделами компании (сервис, логистика, монтажники) 9 Премирование и депремирование сотрудников

1. Привлечение новых клиентов: - монтажные фирмы и частные специалисты - строительные компании - интернет-магазины - розничные сети 2. Развитие "старой" клиентской базы, работа с ключевыми партнерами, 3. Организация и проведение деловых встреч, заключение договоров. 4. Работа на выполнение и перевыполнение плана, как личного, так и всего отдела. 5. Ведение отчетности и документооборота 6. Работа с такими брендами как: - Electrolux - Purmo - Dia Norm - De Dietrich - MITSUBISHI - Royal Thermo 7. Участие и победа в тендерах

начав трудовую деятельность как продавец-стажер, за короткий период прошел базовый курс знаний по продукции (направление: инженерная сантехника, котельное оборудование), сдал аттестацию на продавца консультанта. В мае апреле 2012 года переведен на должность "менеджер отдела безналичных расчетов" в филиале по адресу: проспект Славы д.30 обязанности: - ведение базы клиентов - расширение клиентской базы (холодные звонки, встречи) - взаимосвязь с постоянными клиентами и предложения им лучших условий (увеличение оборота по контрагенту) - полное ведение процесса продажи: от заявки, до комплектации, сборки, доставки, отгрузки, предоставления/подписания документов - постоянный мониторинг цен на рынке - мониторинг новых игроков, как на рынке спроса, так и предложения - ведение отчетности. - работа с документами - обязательный профессиональный рост (обучение, аттестация) Достижения: - расширение клиентской базы - благодарственные письма от постоянных клиентов (Великолукский мясокомбинат г. Великие Луки) - увеличение оборота отдела на 100%!!! - предложение и внедрение новой модели поиска клиентов и сбора информации Награды: - дважды лучший менеджер по итогам аттестации - приз от компании Vaillant, как лучшему менеджеру по итогам продаж за период, приз: наградная поездка на сумму 40000 р. - приз от компании Vesta - дипломы и грамоты как от руководства, так и от поставщиков и клиентов В 2014 г. переведен на должность: менеджер отдела комплектации, в филиале, по адресу: проспект Косыгина д.30 обязанности: - ведение клиентской базы - консультации клиентов по направлению "Котельное оборудование" "Печи, камины, дымоходы" - комплектация, продажа котельных систем, систем водоснабжения, насосного оборудования, канализационных систем, систем вентиляции, дымоходов, печей и каминов. - работа как с физическими , так и с юридическими лицами; ведение сопутствующей документации - контроль продаж/отгрузок - ведение клиента от первой встречи, до консультации, продажи, доставки, монтажа, заполнения документов, повторной покупки. - работа с "проблемными" клиентами. Перевод "недовольного" клиента в "постоянного". - мониторинг рынка - обучение стажеров, коллег - продвижение актуальных высокотехнологичных товаров/брендов/услуг - работа с монтажниками - постоянное обучение - поддержание порядка в отделе - ревизия - контроль за выставкой товара - принятие верных решений в нестандартных ситуациях - ведение отчетности - контроль за выполнением плана достижения: - умножение личных знаний, за счет постоянного самосовершенствования и самообучения. - создание "типовых" схем для коллег - личные разработки в монтаже схем "электро-котел-печь" - лучший продавец 2014 по итогам продаж компании De Dietrich - лучший по продажам бойлеров косвенного нагрева Vaillant за период - повышение оборота отдела "котельное оборудование" по итогам за 2014 год - на 80 %, отдела "печи, камины, дымоходы" на 300%! - формирование отдела "Печи, камины, дымоходы", работа с ассортиментом, поставщиками, формирование у клиента четкого понимания, что в данном филиале направление "печи, камины" не факультативное, а профильное. - введение, продвижение новых брендов - формирование имиджа "слово-дело" не только, как оценки личностной характеристики, но и компании в целом в глазах клиента - установление дружеских отношений как среди коллег, так и среди клиентов и поставщиков. - получение сертификатов и дипломов, как специалиста в работе с ассортиментом компаний: viessmann, vaillant, baxi, sts, de dietrich, wilo, grundfos, meibes, protherm, kiturami, elsotherm, geberit, oso, vexve, эван и многих других. неоднократные награды от руководства в виде финансовых поощрений, дипломов, грамот положительные отзывы как от поставщиков так и от клиентов.

устроен как продавец-консультант в магазин строительных материалов и электроинструментов. обязанности: - консультация клиентов по направлению: электроустановка, кабельная продукция, электроинструмент, бензоиструмент, кондиционеры, ручной инструмент. - выкладка товара - прием товара - прием оплаты и выдача товара - проверка инструмента - поддержание в порядке рабочего места - учет товара, ревизия В 2009 году переведен на должность "Старший продавец отдела "Бензотехника" обязанности: - контроль за выставкой товара - контроль за консультацией клиентов - обучение стажеров - продажа, консультации - ревизии - составление ежемесячного отчета достижения: - получение сертификатов от ведущих мировых брендов, как системного специалиста: - BOCSH - Huqskvarna - Sthil - Echo - Hitachi - оптимизация работы отдела, рост оборота отдела, и, как следствие рост самого отдела. Награды: - неоднократные денежные презенты от руководства.

начал работу с должности кладовщика, после (всвязи с образовавшейся вакансией) перешел на должность менеджера по мерчандайзингу обязанности: - контроль за работой подчиненных по следующим направлениям: - работа с ценниками - работа с акциями - работа "склад-торговый зал-продавец" - поддержание порядка на рабочих местах - ведение графика выходных и отпусков - ведение отчетной документации - ведение отчетов: ежедневный (руководителю магазина) , еженедельный (руководителю направления в регионе) достижения: - оптимизирован процесс приема товара и передача ответственному супервайзеру в торговый зал. - налажена четкая взаимосвязь с продавцами по замене не активных ценников и акционным позициям - определены четкие сферы деятельности отдела, и, как следствие, зоны ответственности подчиненных сотрудников. награды: - диплом от руководителя подразделения и денежный презент - грамота от руководителя направления в регионе и денежный презент.

Работа по направлениям: - организация внеучебной досуговой деятельности - КВН - кружки - творческие коллективы - проведение итоговых мероприятий (концерты, конференции) - контроль за выполнением поставленных задач сотрудниками - ведение документации

Работа с учащимися школ старших классов во внеучебное время, по направлениям: - КВН - Театральное искусство - актерское мастерство - режиссура обязанности: - составление графика занятий - ведение учета посещений - лекции, практические занятия - проверка закрепляемого материала - итоговые мероприятия - ведение отчетности достижения: - команда КВН "Дома творчества" дважды чемпион города и края; - награды от директора МОУ ДОД «Городской Дворец творчества детей и молодежи» - награды от начальника отдела по делам молодежи г. Комсомольска-на-Амуре