Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Разработка ЛНА и должностных инструкций; Архив; Постановка с "0" воинского учета Оформление бронирования.

Ведение кадрового делопроизводства в формате аутсорсинга для Дочерних обществ АО "Зарубежнефть". - формирование и ведение личных дел сотрудников; - формирование и и архива; - ведение воинского учёта в полном объеме; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - работа с ЛНА. Общее количество ведомых Дочерних обществ -12, численность - более 300 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, переводы, отпуска, б/л и т.д.); - Разработка должностных инструкций; - Разработка локальных нормативных актов; - Ведение штатного расписания; - Участие в создании организационной структуры; - Консультирование по вопросам трудового законодательства.

- Постановка и ведение КДП в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска и т.д.); - Разработка нормативной документации (разработка форм трудовых договоров, договоров ГПХ, договоров о материальной ответственности, ПВТР, Положение о защите персональных данных и другие); - Отчеты: СЗВ-ТД; СЗВ-М; СЗВ стаж (формирование и подача через СБИС); - Ведение воинского учета; - Табельный учет (суммированный учет РВ); - Разработка организационной структуры; - Разработка и утверждение штатного расписания; - Создание профилей должности и разработка должностных инструкций; - Подбор специалистов (склад, офис); - Разработка мотивационных схем; - Разработка кадровых политик и процедур.

- Аудит, постановка и ведение кадрового делопроизводства Компании; - Разработка ЛНА (в т. ч. должностные инструкции); - Ведение штатных расписаний (6 юр. лиц); - Разработка организационной структуры; - Организация подбора (ТОП, среднее звено, линейный персонал); - Личный подбор на руковрдящие позиции; - Организация и контроль внешнего и внутреннего обучения сотрудников (ТОП, менеджерский состав) - Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу; - Организация работы и оперативное управление департаментом персонала (подбор, кадровое делопроизводство, учебный центр); - Участие в автоматизации бизнес процессов. - Участие в разработке мотивационных схем для всех подразделений компании; - Разработка регламентов взаимодействия между всеми подразделениями компании.

Проект "start-up". Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": - Постановка и ведение КДП в полном объеме; - Разработка полного пакета кадровой документации (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); - Ведение суммированного учета рабочего времени; - Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - Организация массового подбора линейного персонала, самостоятельное закрытие вакансий руководящего состава; - Организация и проведение внутреннего обучения, медосмотров, аттестации персонала.

Общая численность около 2000 чел. Руководство департаментом персонала (отдел кадров, отдел подбора, отдел социальной политики, учебный центр - 13 чел.). - Аудит КДП и восстановление за два предыдущих года; - Модернизация системы подбора персонала; - Доработка и актуализация существующих ЛНА и трудовых договоров; - Разработка должностных инструкций для всех подразделений; - Создание учебного центра и его запуск; - Организация обучения персонала, участие в разработке стандартов качества; - Бюджетирование департамента персонала, контроль и оптимизация ФОТ; - Актуализация существующих бизнес-процессов; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Участие в формировании кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании; - Решение возможных конфликтных ситуаций, связанных с персоналом компании; - Ведение отчетности по кадровым вопросам, подготовка запрашиваемых отчетов и презентаций для руководства; - Организация корпоративного досуга.

Общая численность более 600 человек. - Кадровый учёт (аудит, восстановление и ведение на пять юр. лиц); - Разработка нормативной документации, написание должностных инструкций, актуализация договоров (ТД, ГПХ, агентские); - Организация и контроль подбора персонала (определение текущей и перспективной потребности в кадрах, проведение собеседований на ТОП-позиции, работа с ВУЗами); - Введение системы адаптации персонала. - Организация процесса внутреннего обучения. - Участие в разработке мотивационных систем (разработка диапазона должностных окладов в соотношении с функционалом, рекомендации по системам премирования, введение основных принципов системы KPI). - Определение, разработка и реализация основных направлений кадровой политики организации; - Оптимизация штатного расписания. - Организация корпоративного досуга.

Общая численность около 1000 человек. - Создание службы персонала "с нуля". - Постановка и контроль ведения кадрового учета в полном объеме (несколько юр. лиц). - Разработка полного пакета нормативной документации. - Стратегическое управление отделом (5 чел.). - Разработка и реализация основных направлений кадровой политики. - Контроль подбора и адаптация персонала (уровень рекрутируемых специалистов от линейного персонала склада до ТОП позиций). - Разработка и введение аттестационных схем для каждого подразделения. - Разработка схем взаимодействия подразделений. - Разработка системы создания кадрового резерва и ротация персонала. - Формирование принципов корпоративной культуры. - Создание мотивационных систем для всех подразделений. - Внедрение системы обучения (внутреннее и внешнее - Германия, Финляндия). - Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.

Создание службы персонала и отдела кадров с "нуля". Руководство отделом персонала. Разработка нормативной документации. Составление трудовых договоров и договоров ГПХ. Составление и реализация планов развития персонала. Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового учета в полном объеме. Оценка персонала. Аттестация. Ротация. Формирование принципов корпоративной культуры. Прогноз потребности в специалистах. Обучение (внутреннее и внешнее). Работа с фондами. Организация корпоративных мероприятий. Учет рабочего времени. Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.

Ведение кадрового учета в полном объеме.