- Поиск и привлечение кандидатов: активный поиск талантов через различные источники (сайты вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества). - Проведение собеседований: организация и проведение интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств. - Анализ требований вакансий: тесное взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам. - Оценка и отбор кандидатов: проведение тестирований, проверка рекомендаций, оценка соответствия кандидатов требованиям компании. - Ведение базы данных: аккуратное и своевременное обновление информации о кандидатах и вакансиях. - Координация процесса найма: организация встреч, согласование условий работы, сопровождение кандидатов на всех этапах. - Разработка и реализация стратегий поиска персонала: использование различных методов привлечения талантов. - Участие в мероприятиях по брендингу работодателя: участие в ярмарках вакансий, корпоративных мероприятиях. - Поддержание хороших отношений с кандидатами: создание положительного опыта взаимодействия с потенциальными сотрудниками. - Отчетность по результатам работы: подготовка отчетов о выполненных задачах и эффективности рекрутинга.

- Знакомство с корпоративными стандартами компании, информационное сопровождение в течение испытательного срока, отслеживание прохождения необходимых вводных процедур. - Мониторинг причин текучести персонала. - Первичный отбор анкет соискателей, проведение собеседований - Ведение проектов корпоративной культуры и коммуникации внутри компании - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий, административно-финансовая поддержка и организация, планирование - Обучение - Подготовка, организация учебного процесса сотрудников, составление бюджетов обучения. - Вывод новых продуктов компании на рынок - Работа с дизайнерами, разработка визуала продукта - Организация фотосъёмок - Поиск подрядчиков для выполнения задач, составление ТЗ Частично: - Проведение маркетинговых исследований и анализа рынка, потребителей и конкурентной среды. - Разработка презентационных материалов по решениям компании.

- Подбор трендовых тем и генерация полезного и интересного контента - Анализ активности конкурентов - Контент-план постов, проработка #, гео - Еженедельный анализ эффективности публикаций, отчетность

- Общее руководство деятельностью студии: организация работы преподавателей, администраторов и другого персонала. - Координация расписания занятий: составление и корректировка расписания групповых и индивидуальных уроков. - Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов: взаимодействие с учениками, решение возникающих вопросов и конфликтных ситуаций. - Привлечение новых учеников: проведение маркетинговых мероприятий, работа с рекламой и социальными сетями. - Финансовое управление: ведение учета доходов и расходов, составление бюджета, контроль оплаты услуг. Подбор и обучение персонала: найм новых преподавателей, проведение инструктажей и тренингов. - Контроль за состоянием студии: обеспечение чистоты, порядка, исправности оборудования и интерьера. - Разработка программ и мероприятий: организация мастер-классов, конкурсов, тематических вечеров. - Ведение документации: оформление договоров, учет посещаемости, отчетность по деятельности студии. - Развитие бренда студии: участие в мероприятиях по популяризации танцевального направления, создание позитивного имиджа. - Обеспечение соблюдения правил безопасности: контроль за соблюдением санитарных норм и правил техники безопасности.