- Размещение вакансий на разных ресурсах - Организация подбора (массовый и точечный подбор) - Прозвон соискателей и холодный поиск на позицию агент по продажам недвижимости - Проведение телефонных интервью - Запись на собеседования, организация и проведение собеседований - Тестирование кандидатов - Закрытие различных позиций (маркетолог, администратор, руководитель отдела продаж, исполнительный директор, помощник руководителя, ипотечный брокер, юрист, рекрутер, оператор КЦ) - Контроль выхода новых сотрудников - Обучение и адаптация сотрудников - Выстраивание эффективных взаимоотношений между отделами, так же между агентами и руководителями отдела продаж - Участие в отраслевых конференциях (Жилищный конгресс) - Организация мероприятий для сотрудников компании, развитие корпоративной культуры - Уменьшение уровня текучести персонала - Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу