Осуществляю активный поиск персонала; формулирую требования к кандидатам, а также составляю описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. Провожу экспертизу вакансий, консультирую по вопросам составления и заполнения анкет. Организую и провожу собеседования с кандидатами в соответствии со стандартами организации. Оцениваю деловые и психологические качества кандидатов. Информирую кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения. Обеспечиваю создание баз данных кандидатов, вакансий, предприятий и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации). Принимаю участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Встречаюсь с руководителями и представителями подразделений гостиницы для обсуждения и выявления нужд в персонале, найме, открытых позициях и соответствующей квалификации персонала. Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирую правильность использования работников в структурных подразделениях организации. Провожу работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям(1С, PeopleSoft, Global Recruiting System, myLearning). Провожу систематический анализ кадровой работы в организации и разрабатываю предложения по ее улучшению. Направляю уполномоченному органу по вопросам занятости населения сведения о наличии свободных вакантных должностей в течение трех рабочих дней со дня их появления. Предоставляю информацию уполномоченному органу по вопросам занятости населения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом. Разрабатываю планы и стратегии по обучению персонала и повышении квалификации, провожу анализ в потребности обучения сотрудников организации, путем проведения анкетирования и опроса, опираясь на полученные сведения, разрабатываются календарные планы обучения на еженедельной, ежемесячной и ежегодной основе. Оказываю поддержку сотрудникам в поиске, найме, обучении, составлении графиков работы, мотивации персонала,отвечаю на вопросы и просьбы сотрудников, касательно программ, политики и руководств отдела кадров. Создаю и должным образом поддерживаю документооборот отдела кадров, вношу все необходимые изменения и информацию в электронную программу кадрового учета (1 С, PeopleSoft, Global Recruiting System, myLearning); Проверяю при приеме на работу у военнообязанных военные билеты и временные удостоверения, а у призывников – удостоверение о приписке, также провожу анализ состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете. Сверяю не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета местного органа военного управления. Ежегодно к 1 сентября представляю в местный орган военного управления списки граждан15-16-летнего возраста и до 1 декабря – списки граждан, подлежащих приписке к призывному участку и постановке на воинский учет в следующем году. Обеспечиваю гражданам возможность своевременной явки по вызовам в местный орган военного управления, сообщаю в местный орган военного управления о военнообязанных и призывниках, принятых на работу или уволенных с работы. Направляю по запросам местного органа военного управления сведения о численности работников организации. Обеспечиваю составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, по подготовке и повышению квалификации кадров (1 С, myLearning). Соответствующим образом выполняю работу инспектора по кадрам, в случаях отсутствия его на работе по тем или иным причинам или обстоятельствам, следую всем правилам по охране труда и безопасности на рабочих местах, сообщаю вышестоящему руководству о нарушениях и не соблюдениях правил безопасности на рабочем месте и охраны труда. Контролирую исполнение руководителями структурных подразделений нормативных правовых актов, а также приказов (распоряжений заместителя генерального директора по производству) по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Фиксация и заполнение протоколов об административных правонарушениях. Ведение учета административных дел в бумажных и электронных носителях. Корректировка в базе данных своевременно оплаченных и неоплаченных штрафов, регулярно предоставлять еженедельный и ежемесячный отчёт о проделанной работе, непосредственному руководителю, взаимодействие с другими отделами для разъяснения и предоставления информации, а также подготовке информационных сообщений правонарушителям о своевременной оплате штрафа, во избежание судебных тяжб. Составление письма по нормативно установленному стандарту, отправка писем в налоговый комитет о проверке поступления денежных средств в казну от правонарушителей, претензионно-исковая работа, осуществлять сбор информации административных правонарушении и вести соответствующую статистику для своевременной отправки не оплаченных штрафов к частным судебным исполнителям, организация мероприятий о недопущении рецидивных правонарушении путём совместной деятельности с сотрудниками ДПП