Проведение лекционных и семинарских занятий в соответствии с учебным планом, написание статей, участие в конференциях. Курсы: "Индивидуальная устойчивость к стрессу и надёжность персонала", "Управление проектами", "Психологические основы изучения спортивного труда". Частичная занятость.

- разработка программ обучения, - психологическиая диагностика, - проведение занятий и тренингов Тематика: формирование стрессоустойчивости, стресс-менеджмент, обучение навыкам саморегуляции состояния в контексте повышения профессиональной успешности. Аудитория: преподаватели, операторы Call-центра,сотрудники банка и других финансовых организаций, операторы электроподстанций

- весь цикл подбора персонала различного уровня: от курьеров до руководителей отделов (разработка профиля кандидата, размещение описания вакансии в СМИ, в том числе, на сайтах поиска работы, а также в социальных сетях, газетах, журналах и т.д.; психологическая диагностика кандидатов). - участие в формировании кадрового резерва и проведении ротации кадров; - проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; - ведение кадрового делопроизводства (Москва и 8 региональных представительств); - разработка HR-процедур и внутренних локальных документов (штатного расписания, положений, должностных инструкций, стандартов, правил и т.д.); - участие в разработке обучающих материалов для сотрудников; - участие в разработке моделей компетенций; - участие в разработке и проведении процедуры оценки персонала; - участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации. С марта 2015 совмещение функций менеджера по персоналу и и.о. Исполнительного директора Московского офиса: - управление персоналом, - административно-хозяйственная деятельность, - планирование, реализация, регуляция и контроль работы подразделений (Отдела по работе с клиентами, в том числе, Call-центра, Отдела доставки, Отдела региональной доставки, Склада, Бухгалтерии) по основной деятельности организации, - работа с ключевыми клиентами. С ноября 2015 дополнительно руководство проектом по открытию пунктов выдачи отправлений: - написание инструкций и обучение персонала, - написание технических заданий для программистов по обновлению мобильного приложения и специальной версии сайта для ключевых клиентов, - коммуникации с партнерами. Проект реализован.

Педагог-психолог первой квалификационной категории. - психологическая диагностика, коррекция, реабилитация и поддержка абитуриентов, обучающихся и их родителей, а также преподавателей колледжа; - оказание психологической помощи указанным группам; - проведение занятий, семинаров и тренингов; - развивающаяся работа с талантливой молодежью; - участие в выставках и ярмарках вакансий; - методическая работа: создание программ учебных курсов, оформление документации; - разработка и проведение занятий по следующим курсам: " Навыки общения", "Бесконфликтное поведение", "Школа развития коммуникативных навыков"; - разработка и проведение проблемно-аналитической деловой игры "Проект", тренингов "Спонтанность и креативность как способы повышения эффективности общения", "Решение проблемных ситуаций в деловом общении", "Психологическая саморегуляция состояния"; - разработка и реализация цикла диагностических процедур и тренингов с преподавателями по развитию навыков эффективной саморегуляции и стрессоустойчивости как фактора профессиональной успешности в условиях организационных изменений; - участие в работе Городского совета педагогов-психологов Системы среднего профессионального образования города Москвы; - активное участие в осуществлении программы развития кадрового резерва Системы среднего профессионального образования города Москвы.

Активное участие в деятельности команды Департамента по работе с персоналом: 1) в Отделе подбора персонала: - подбор резюме кандидатов на различные вакансии банковской сферы, - поведение телефонных и очных собеседований, - участие в мероприятиях по работе с молодежью: - участие в выставках вакансий, подготовке HR проектов и проведении HR мероприятий; - работа с документами; 2) в Учебном центре: - помощь в подготовке и проведении тренингов; - организация обучения новых сотрудников; - администрирование внешнего обучения сотрудников; - участие в процедуре оценки персонала; - диагностика стрессоустойчивости сотрудников Call-центра; - проведение занятий по развитию навыков психологической саморегуляции состояния для сотрудников банка; Участие и победа в Российском этапе в Международном конкурсе проектов "Citizen Act Société Générale".