Задачи: Делать все для того, чтобы руководители IT-подразделений и бизнес в целом могли сфокусироваться на задачах бизнеса. Принимая на себя ответственность за то, кто и как будет выполнять задачи бизнеса наилучшим для компании и всех сотрудников образом. Помогать руководителям IT-подразделений сформировать оптимальную структуру команды для выполнения задач проекта, оперативно сформировать пул специалистов из внутреннего кадрового резерва или привлечь извне, используя современные технологии поиска, оценки и развития сотрудников. Помогать HRD сделать HR-струкутуру настоящей поддерживающей функцией для бизнеса, а не "государством в государстве". Достижения: Оптимизацирован ряд бизнес-процессов по подбору персонала. Сокращены сроки закрытия вакансий, закрыты "сложные" IT-вакансии с минимальными денежными и временными затратами. Сокращено количество отказов внешних финальных кандидатов на открытые вакансии.

Подбор и развитие в сфере Usability - исследователи, аналитики, UX/UI design, Product Owner, Product Manager, Product manager, Project manager, Product Designer, бизнес и системные аналитики, и пр. Помогаем заказчику и исполнителю найти друг друга - к обоюдному счастью!

Подбор персонала. Закрыт широкий спектр вакансии, в том числе непрофильных для агентства (компания специализируется на агро-промышленном комплексе). Мой профиль в компании был - быстро закрывать непрофильные вакансии - от генерального директора по капитальному строительству или руководителя start-up проекта до персональной помощницы и личного повара для семьи.

Внедрен компетентностный подход в подборе, адаптации, аттестации и развитии сотрудников. Сокращено время подбора. Внедрен e-staff. Подобрана батарея тестов для среднего менеджмента и менеджеров по продажам. Вакансии: руководители бизнес-подразделений, руководители старт-апов, бухгалтера, технологи-пищевики, менеджеры по продажам, бизнес-тренеры, воспитатели, др.

Обязанности: Создание клуба, организация и ведение тренингов. Психологическое консультирование и психодиагностика. Достижения: Создан Клуб, привлечены новые клиенты; создана практика группового и индивидуального консультирования. Созданы сайт и блог, центр представлен в социальных сетях, опубликованы статьи для психологических изданий (http://www.b17.ru/article/14312, например). Выпущен мультфильм для популяризации психологии как метода решения личных и рабочих задач https://vimeo.com/106730241.

Построена модель компетенций для новых должностных позиций компании РосАтом. Определена стратегия поиска кандидатов на новые вакансии. Сформирован кадровый резерв НИИАРа; Организовано и проведно тестирование сотрудников, Ассессмент. Опубликована итоговая статья в отраслевом издании http://www.rhr.ru/index/rule/employees_certification/14888,0.html?prn=1.

Обязанности: участие в разработке рекламных акций самой типографии, реализация - от замысла, организации фотосъемок, дизайна и верстки до пре-пресса полиграфической продукции - периодический журнал, дайджест, буклеты и тд. Достижения: увеличение входящих звонков от клиентов в разы.

Обязанности: Дизайн, верстка, подготовка к печати книжно-журнальной продукции. Координация работы редакторов, художников, корректоров. Достижения: Коллективом освоены новые программные продукты, внедрена система качества подготовки иллюстраций к печати.

Обязанности: Ведение семинаров; Подготовка к печати брошюр для обучающихся. Достижения: внедрена новая система подготовки к печати обучающих материалов в институте.

Ведение клиентов РА, создание рекламных материалов для них.