Работа с персоналом, штат сотрудников 1500 человек, 3 филиала. Разработка ЛНА, подготовка отчетности, подбор, адаптация персонала, подготовка приказов по учреждению в части своей компетенции. Контроль ведения качественного кадрового делопроизводства. Ответы на жалобы, претензии, ответов в проверяющие и контролирующие органы.

 Осуществление руководства и координация деятельности отдела (постановка задач подчинённым и контроль их исполнения, анализ результатов, делегирование полномочий) в подчинении 8 сотрудников: - юрисконсульт (1 шт.ед.) - делопроизводитель (1 шт.ед.), - специалист по кадрам + специалист по ОТ и ПБ (1 шт.ед.), - архивариус (1 шт.ед.), - заведующий хозяйством (1 шт.ед.), - водитель (2 шт.ед.), - уборщик служебных помещений (1 шт.ед.).  Планирование работ структурного подразделения, участие в планировании бюджета и расчете затрат на год;  Составление отчетности по результатам работы отдела, подготовка документов по стимулированию сотрудников отдела, наложению дисциплинарных взысканий и т.д.;  Оценка и планирование потребности в персонале, анализ текучести кадров, выявление причин увольнений;  Подбор, отбор и найм персонала, проведение собеседований, тестирование и проверка первичных документов кандидатов;  Составление деловых писем, отчётности по основной деятельности Учреждения, правил, инструкций, приказов по основной деятельности учреждения и т.д;  Разработка, внесение изменений в положение об оплате труда и премировании работников;  Разработка должностных инструкций и положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, положения о подборе персонала, кодекса этики служебного поведения, инструкции по делопроизводству и других локальных актов, необходимых для деятельности государственного учреждения;  Разработка и введение штатных расписаний, согласование увеличения численности с Правительством ТО согласно Постановлению;  Разработка положений о работе комиссий (по распределению стимулирующих выплат, по трудовым спорам, по противокоррупционной деятельности и тд.), ведение всех протоколов комиссий;  Разработка документации, ведение противокоррупционной политики в учреждении;  Разработка шаблонов трудовых договоров и дополнительных соглашений по структуре «эффективный контракт»;  Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий,  В период отсутствия кадрового работника, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.  В период отсутствия юрисконсульта - ведение договорной работы с контрагентами (закупочная деятельность по 223-ФЗ, составление и заключение договоров, контроль исполнения обязательств, размещение требуемой отчетной информации на сайте bus.gov.ru в соответствии с 223-ФЗ, внесение изменений в учредительные документы. Достижения: - после проведенной проверки Счетной палаты за предыдущие отчетные периоды, мной изучены вопросы, затронутые проверкой по целевому расходованию бюджетных средств и максимально снижено количество замечаний в предписании; - удовлетворительно прошла проверку трудовой инспекции и роспотребнадзора.

 Ведение кадрового учета в Группе компаний холдингового типа в полном объеме, состоящей из 13 организаций, средней численностью 240 человек, в годы подъема – 340 человек (прием, увольнение, перевод, составление дополнительных соглашений к трудовым договорам, оформление листков нетрудоспособности, составление приказов по основной деятельности, работа с ТФОМС «КапиталЪ»);  Оптимизация орг. структуры и штатного расписания;  Разработка мотивационных схем;  Разработка, согласование и внедрение должностных инструкций для сотрудников и положений о подразделениях;  Разработка пакета документов по защите персональных данных;  Работа с пенсионным фондом (оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования);  Решение организационных и правовых вопросов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;  Подготовка статистических и аналитических документов по запросам руководства;  Прогнозирование и планирование потребности в персонале; подбор персонала;  Мониторинг рынка труда;  Подбор персонала (активный поиск, проведение собеседований)  Организация медицинских осмотров для сотрудников;

 Ведение кадрового учета (прием, увольнение, составление приказов по основной деятельности, работа с ТФОМС «Югория», обработка и учет больничных листов), штат сотрудников 190 человек;  Ведение делопроизводства;  Работа с пенсионным фондом (оформление сотрудников на пенсию на льготных условиях, по возрасту; оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования)  Работа с военкоматами (оформление мобилизационных удостоверений, полугодовая, годовая отчетность в ВК и особый отдел Департамент здравоохранения);  Работа с центром занятости (ежеквартальная отчетность, составление списков квотируемых рабочих мест);  Секретарь главного врача.