Привлечение и развитие потенциальных клиентов; сопровождение проектов закрепленных клиентов; ведение клиентской базы; работа с поставщиками; анализ продаж; ведение переговоров с клиентами; заключение договоров; развитие потенциала ключевых клиентов.

Должностные обязанности: Соблюдение правил торговли при продаже и оформлении вазврата товара; Соблюдение и контроль ревизионных пунктов, правил и стандартов работы отдела и компании в целом; Обеспечение бесперебойной работы кассового департамента (персонал, оборудование); Персонал: * Формирование команды, подбор и адаптация новых сотрудников, развитие сотрудников на более высокостоящую должность, проведение тренингов; * Планирование и составление графика работы внешнего и собственного персонала; * Ежегодная и полугодовая оценка персонала; * Контроль и соблюдение требований по охране труда ( инструктаж); Документация: * Обработка первичной кассовой документации; * Контроль и решение вопросов связанных с безналичным расчетом покупателей, взаимодействие с сотрудниками банка; * Работа с программами: 1С: касса; MS Office; * Анализ и статистика продаж сопутствующего товара на кассах, составление сводных таблиц и выгрузка данных с внутренних ресурсов. Дополнительно: 1) Подготовка и проведение ежегодной инвентаризации магазина. 2) Курирование отдела электронной торговли. Раставление обязанностей между персоналом, постановка задач, выявление и решение приоритетных вопросов, обработка входящих заявок. 3) Куратор наставников. Проведение тренингов, взаимодействие и помощь в обучении новичков, проведение тренингов. 4) Совместное участие с отделом маркетинга в разработке и проведении сезонных акций сети.

Должностные обязанности: - Организация выполнения работ и руководство временным персоналом на различных объектах Москвы (гипермаркеты, супермаркеты); - Ведение отчетной документации; - Решение конфликтных ситуаций; Внедрение мер по оптимизации выполнения работ; Контроль качества выполненных персоналом работ и дисциплиной; Контроль рабочего процесса; Формирование команды; Распределение персонала по объектам в зависимости от пожелания (график заказа персонала) заказчика; Обучение, тестирование персонала.