Управление персоналом , управление продажами , мерчендайзинг , административная работа , товароведение ,

Управление персоналом ,

• Управление розничным магазином верхней одежды и аксессуаров из кожи и меха (500 м2). Выполнение установленных планов по продажам и товарообороту; • Управление персоналом магазина (20 сотрудников в подчинении): планирование, организация, мотивация, контроль работы. Обучение и развитие сотрудников; • Контроль корпоративных стандартов мерчендайзинга; • Контроль приема и размещения продукции в торговом зале согласно сетевым стандартам; • Прогнозирование и анализ экономических показателей магазина; • Анализ, прогнозирование продаж и улучшение основных показателей; • Определение потребностей магазина, корректировка заказов товара; • Контроль наличия товара в ТЗ, наполнения торгового оборудования; • Планирование и организация акций, сезонных операций; • Подготовка и проведение инвентаризаций; • Взаимодействие с контролирующими органами. Результаты: • Успешно открыто 2 магазина «с нуля» (Мурманск, Екатеринбург); • Обеспечено регулярное выполнение планов по продажам и KPI; • Выстроена эффективная работа персонала; • Повышен показатель конверсии с 5% до 13%; • Достигнуты плановые показатели по товарообороту и средней сумме чека. Август 2013 — Январь 2016 Заместитель директора магазина

• Управление магазином по продаже портьерных тканей и фурнитуры; • Стимулирование продаж, повышение товарооборота; • Управление персоналом: 7 сотрудников в подчинении. Подбор и обучение персонала; • Составление графиков работы сотрудников, начисление заработной платы; • Формирование ассортимента, отбор товара для магазина; • Визуальное оформление магазина согласно концепции; • Анализ продаж, составление финансовых и товарных отчетов; • Ассортиментная и товарная аналитика; • Подготовка и проведение инвентаризаций. Результаты: • Осуществлено успешное открытие магазина «с нуля»; • Сформирована команда сотрудников нового магазина (подбор, обучение, мотивация); • Обеспечен ежемесячный финансовый прирост за счет расширения ассортимента и заведения новых товарных позиций.

• Прием и выкладка товара, поддержание ассортимента, обучение продавцов; • Контроль запасов товара; • Сбор, оформление, отправка брака. Карьерный рост: продавец-кассир, старший продавец.