Укомплектование штата магазинов сети (линейные должности). Проведение собеседований с кандидатами (личные и телефонные интервью) для региональных и Московских магазинов. Оценка и характеристика каждого кандидата. Презентация руководителю достойных кандидатов. Активное взаимодействие с руководителями региональных магазинов сети. Ведение внутренней отчетности. Написание подробных комментариев к проведенным мониторингам заработных плат.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании. Массовый подбор (укомплектование штата магазинов, как в Москве, так и в регионах России), Закрытие вакансий головного офиса (г. Москва), от рядовых специалистов до руководителей подразделений, регионального директората, Размещение вакансий на специализированных сайтах по подбору персонала Проведение телефонного интервью с кандидатами Первичное собеседование, принятие самостоятельных решений по вопросу трудоустройства кандидатов. Активное взаимодействие с руководителями региональных магазинов сети. Согласование и организация проведения собеседований кандидата с руководителем. Презентация финальных кандидатов (г. Москва) генеральному директору компании. Открытие новых магазинов в регионах страны, укомплектование штата сотрудников с нуля. А так же оперативный качественный подбор персонала в уже действующие магазины после полного увольнения его штата (крайне сжатые сроки). Контроль прохождения сотрудником испытательного срока Активное участие в стажировке нового сотрудника. Составление списков и проведение аттестаций для стажеров, принятие решений об успешном прохождение обучения сотрудников. Ведение частичного кадрового делопроизводства. Составление регламентированной отчетности по проделанной работе. Участие в еженедельных совещаниях компании.

- поиск и подбор кандидатов на различные вакансии компании (линейный менеджмент, инженерно-технический персонал, производственные рабочие и т. д.); - оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва; - размещение вакансий на специализированных сайтах по подбору персонала; - поиск кандидатов на открытые вакансии через СМИ, интернет, сотрудничество с КА города, с ГЦЗН.); - работа в области с целью поиска и привлечения новых сотрудников на производственные вакансии; - организация и проведение ярмарок вакансий, как в городе, так и по области, работа с безработным населением; - составление отчетности о работе отдела; - комплектование штата компании разного уровня специалистов с использованием технологий прямого поиска (headhunting); - проведение предварительных телефонных интервью и собеседований с кандидатами; - организация встречи заказчика с отобранными кандидатами; - анализ рынка труда, проведение мониторинга заработных плат; - контроль прохождения сотрудниками мед. осмотров, выписка направлений на медицинские осмотры.