Начальник отдела персонала - управление отделом, постановка, координация и контроль выполнения задач (в подчинении 2 сотрудника); - работа со Службой занятости, сдача отчетности (через Работа России и на сайте Службы Занятости); - написание должностных инструкций совместно с руководителями подразделений; - разработка регламентов и нормативной документации; координация сложных увольнений; - воинский учет ( сдача годовой отчетности); - аудит кадровых документов; - консультация работников, руководителей отделов, вышестоящего руководства по вопросам трудового законодательства; - своевременное внесение изменений в ЛНА и прочие документы на основании изменений трудового законодательства; Достижения: -сформировала с нуля отдел (подбор, адаптация, обучение сотрудников); - успешное прохождение проверки ГУ МВД (в плане работы с иностранными гражданами и ведения миграционного учета); Менеджер по персоналу - полный цикл рекрутинга (прием заявки на поиск сотрудника от руководителя подразделения, размещение вакансии на работных сайтах, скрининг резюме, проведение собеседований самостоятельно и с руководителями подразделений); - массовый и точечный подбор (от линейного персонала до топ - менеджеров); - теплый и холодный подбор; - анализ рынка труда; - контроль адаптации новых сотрудников внутри компании; - помощь в решении конфликтных ситуаций между отделами и внутри отделов; - контроль удовлетворенности и вовлеченности сотрудников; - встречи one-to-one; - exit интервью. Достижения: - сформировала с нуля (подобрала и адаптировала) отдел продаж и технологический отдел; - оперативно подобрала персонал при переезде производственной площадки (потеря 50% рабочего персонала в связи со сменой локации); - поддержание комфортной эмоциональной атмосферы в офисе и на производстве; Специалист по кадровому делопроизводству - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуск и пр.), штат 180+; составление графика отпусков, контроль соблюдения, переносы; - ведение штатного расписания; - приказы по основной деятельности организации; - ведение личных дел сотрудников; - воинский учет; - миграционный учет (проверка пакета документов ИГ, подача уведомлений о приеме и увольнении). - сдача отчетов ЕФС-1; - организация проведения СОУТ; - работа в 1С 8.3.

- взаимодействие с инженером по охране труда; - написание и введение в действие ЛНА и регламентов; - восстановление кадровой документации; - полное ведение кадрового делопроизводства (200 человек); - ведение штатного расписания, штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием; - оформление больничных листов, подсчёт страхового стажа; - поиск и подбор персонала, проведение собеседований, оценка профессиональной компетенции и личных качеств кандидатов; - Сбор и анализ потребности в обучении, планирование графика повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала. - управление отделом (2 человека)

- Сбор и анализ потребности в обучении, планирование графика повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала. - Заключение договоров с учебными заведениями, контроль исполнения сторонами обязательств. - Подготовка документов и участие в закупочной процедуре в соответствии с регламентом компании - Бюджетирование. Планирование средств на все виды обучения и контроль расходов. - Миграционный учет ИРС. - Подбор персонала (массовый и точечный). - Замещение специалиста по кадрам на период отсутствия. (кадровое делопроизводство, ВУС)

- полное ведение кадрового делопроизводства (500 человек); - участие в разработке должностных инструкций; - разработка и внедрение трудовых договоров; - формирование и ведение личных дел сотрудников предприятия, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение табельного учёта рабочего времени; - ведение штатного расписания, штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием; - поиск и подбор персонала, проведение собеседований, оценка профессиональной компетенции и личных качеств кандидатов;

- полное ведение кадрового делопроизводства (400 человек); - участие в разработке должностных инструкций; - разработка и внедрение трудовых договоров; - формирование и ведение личных дел сотрудников предприятия, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение табельного учёта рабочего времени; - ведение штатного расписания, штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием; - работа с ФМС России; - поиск и подбор персонала, проведение собеседований, оценка профессиональной компетенции и личных качеств кандидатов;

-полный цикл КДП. -формирование и ведение личных дел сотрудников предприятия, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение табельного учёта рабочего времени; - ведение трудовых книжек, ведение журнала движения бланков строгой отчетности; - оформление больничных листов, подсчёт страхового стажа;

- участие в разработке должностных инструкций; - формирование и ведение личных дел сотрудников предприятия, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение табельного учёта рабочего времени; - ведение журнала движения бланков строгой отчетности; - ведение штатного расписания, штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием; - оформление больничных листов, подсчёт страхового стажа; - проведение инвентаризации в бригадах Т и КРС; - начисление заработной платы работникам бригад Т и КРС, АУП;