Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, Работа в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1; Оформление документов для всех видов выплат (зарплата, больничные, отпускные), надбавок и поощрений Проведение начислений, проведение выплат заработной платы и иных начислений. Удержание по исполнительным листам, расчёт увольнений, отпускных, больничных листов; Составление и контроль графика отпусков, контроль за отсутствием сотрудников; Оформление полного пакета документов на приёмы, увольнения, переводы сотрудников, в том числе подготовка и отправка уведомлений в УФМС по иностранным гражданам; Своевременный сбор, проверка и заведение в программу табелей учёта рабочего времени; Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним при осуществлении переводов в подразделениях Учреждения; Ведение штатного расписания, внесение изменений, согласование, подготовка приказов на утверждение; Ведение ЛНА организации, в том числе Должностные и Производственные инструкции. Создание, внесение изменений, согласование, подготовка приказов на утверждение; Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним работникам, которые приняли решение хранить документ в Учреждении; Составление, отправка и контроль сдачи отчётности по кадрам; Своевременное внесение данных о работниках вверенных подразделений в реестры банка; Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины, соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка; Оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий к работникам; Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников; Обеспечение защиты персональных данных работников Учреждения; Обеспечение сохранности служебных документов, печатей, штампов; Осуществление воинского учёта работников; Осуществлять поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности с использованием различных источников. В обязанности входит поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование, проведение первичных телефонных собеседований; Проводить адаптацию и мотивацию сотрудников компании, находить индивидуальный подход к ним; Проводить анализ состояния кадровой работы в компании и разрабатывать меры и предложения по повышению уровня её проведения; Формировать положительный имидж компании на рынке труда. Требования: Опыт работы не менее 3х лет на аналогичной должности в крупной строительной компании; Опыт в проведений начислений и выплат заработной платы и иных начислений работникам; Опыт в подборе персонала; Знание ТК РФ; Знание основ делопроизводства (работа с вахтой и суммированным учётом, с гражданами СНГ); Высшее образование; Развитые коммуникативные навыки, дружелюбие, эрудированность, любознательность, стрессоустойчивость, аккуратность, внимательность, хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, рациональность, аналитический склад ума; Опыт работы с большим объёмом информации в режиме многозадачности Знание 1С ЗУП 8.3; Уверенный пользователь ПК (знание офисных программ в совершенстве); Умение организовывать работу на своём участке.